在单位工作摔伤算工伤吗
- 律师解析
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在单位工作期间遭遇摔伤，一般情况下会被认定为工伤。
按照《工伤保险条例》的相关规定，当职工处于工作时间且在工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害时，就应当被认定为工伤。
比如说，工作场所的某些设施设备存在安全隐患，职工在正常使用这些设备时不慎摔伤，这种情况通常可以认定为工伤；还有在从事与工作相关的任务过程中导致摔伤，也符合工伤认定的条件。
然而，需要特别注意的是，如果是职工本人故意去做一些危险行为或者存在重大过失而造成了摔伤等情形，那么就可能不会被认定为工伤。
单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
倘若遇到特殊情况，经向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时限可以适当进行延长。
要是用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在单位工作时，使用存在安全隐患的设备不慎摔伤。单位认为小朱操作时存在重大过失，不应认定为工伤，小朱则坚称自己正常操作，应认定工伤，双方产生争议。且单位未在30日内申请工伤认定。
案情分析:
1、判断小朱是否存在故意或重大过失是认定工伤的关键。若小朱正常使用设备，因设备隐患摔伤，符合在工作时间、场所，因工作原因受伤，应认定工伤；若存在重大过失，则可能不被认定。
2、单位未按时申请工伤认定，小朱本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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