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在雇主家干活受伤了谁负责

#工伤纠纷最新修订 | 2025-01-04

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律师解析: 当雇主为个人时，倘若雇员在进行雇佣活动的过程中遭受到了人身方面的损害，那么雇主就应当担负起赔偿的责任。
这是基于雇佣关系所产生的一种责任义务。
比如，雇员在为雇主进行货物搬运等工作时，不慎受伤，雇主就有责任对其进行赔偿。
然而，要是雇员自身存在故意为之的行为，或者是有重大过失的情况，那么在这种情况下，雇主的赔偿责任就可以适当减轻。
例如，雇员明知某项工作存在危险却故意去做，导致自己受伤，或者因重大过失而引发了事故，此时雇主的赔偿责任就不会像一般情况那样重。
倘若雇主是单位，单位的工作人员在执行工作任务的过程中给他人造成了损害，那么这种情况下，由单位来承担侵权责任。
这体现了单位对其工作人员工作行为的责任担当。
比如，单位的司机在执行送货任务时撞伤了路人，单位就需要对路人的损失进行赔偿。
在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在执行工作任务时给他人造成了损害，此时由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
如果劳务派遣单位在这个过程中存在过错，那么就需要承担相应的补充责任。
例如，劳务派遣单位安排了不具备相应资质的工作人员进行工作，导致他人受损，劳务派遣单位就需要承担相应的补充责任。
要是雇员自身存在过错，那么雇主的赔偿责任可以适当减轻，但雇主不能仅仅因为雇员有过错就免除全部的赔偿责任。
这是为了平衡雇主和雇员之间的利益关系，既要考虑到雇员的过错，也要保障受害者的合法权益。
比如，雇员在工作中违反操作规程导致自己受伤，雇主虽然可以减轻赔偿责任，但仍需承担一定的责任。
总之，在判断责任主体时，需要根据具体的情况进行综合考量。
一般情况下，雇主需要对雇员在雇佣活动中所遭受的伤害承担主要的责任。

案情回顾:

小朱雇佣小李搬运货物，小李不慎受伤。后小胡（单位雇主）的员工小静送货时撞伤路人小丽。另有劳务派遣中，被派遣人员工作致他人损害，且派遣单位有过错。争议点在于不同雇佣及派遣情形下，雇主责任如何认定及能否因雇员过错免责。

案情分析:

1、小李搬运受伤，小朱作为个人雇主，一般应担赔偿责任，这是基于雇佣关系产生的义务。
2、若小李自身有故意或重大过失，小朱赔偿责任可适当减轻，但不能免除全部责任。
3、小静送货撞人，小胡所在单位应承担侵权责任，体现单位对员工行为的担当。
4、劳务派遣中，用工单位担侵权责任，派遣单位有过错担补充责任。
5、综合来看，判断责任主体需考量具体情形，雇主通常对雇员伤害担主要责任。

工伤纠纷

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