企业破产工人工资优先吗
- 律师解析
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企业在面临破产的情况下，工人工资是具有优先受偿权的，这对于保障职工的基本权益至关重要。
以下是具体的说明：
1.法律依据明确：
《中华人民共和国企业破产法》对此有清晰规定。
当企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用以及共益债务之后，需要着重优先清偿所欠职工的各类款项。
其中包括职工的工资，这是职工劳动所得的重要组成部分；还有医疗、伤残补助、抚恤费用，这些是对职工在特殊情况下的必要保障。
另外，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用也在优先清偿范围内，关乎职工后续的生活保障。
以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，从多方面维护职工权益。
2.清偿顺序靠前：
破产财产的清偿有着法定的严格顺序，职工工资等权益处于比较靠前的位置。
在企业破产清算的整个过程中，之所以要这样安排，就是为了切实维护职工的基本生活以及合法权益。
毕竟职工为企业付出了劳动，他们的生活需要基本的经济支撑。
3.实际操作规范：
一般来说，会由破产管理人负责相关工作。
他们会仔细地对职工债权进行全面调查，认真确认每一项债权的真实性和准确性，然后按照规定进行清偿，从而确保职工工资等能够依法得到优先支付，让职工的权益得到切实落实。
案情回顾:
小朱所在企业面临破产，破产财产清算时，对于职工工资是否应优先受偿存在争议。部分债权人认为应按债权比例分配，而职工代表小朱坚持职工工资应优先受偿。最终破产管理人按规定操作，优先清偿了职工工资。
案情分析:
1、从法律依据看，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用及共益债务后，需优先清偿职工的工资、医疗补助等各类款项，所以小朱主张有法可依。
2、从清偿顺序看，职工工资等权益处于靠前位置，这是为维护职工基本生活和合法权益，因此在破产清算时应优先保障职工工资的支付。
3、从实际操作看，破产管理人负责调查确认职工债权并按规定清偿，确保职工工资依法优先支付，符合法律规定和实际要求。
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