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九级工伤个人辞职后单位应该给哪些补偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-05

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律师解析: 1.一次性伤残补助金：这部分补助金由工伤保险基金来负责支付，其标准明确为9个月的本人工资。
也就是说，根据员工受伤的情况，工伤保险基金会按照其本人工资的9个月数额给予一次性的伤残补助。
2.一次性工伤医疗补助金：此补助金同样由工伤保险基金支付。
然而，具体的标准并非全国统一，而是由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况进行规定。
不同地区的这一标准可能会存在差异，以各自地区的规定为准。
3.一次性伤残就业补助金：该补助金由用人单位承担支付责任。
同样，具体的标准也是由各省、自治区、直辖市的人民政府来确定。
各地在这方面的规定各不相同，用人单位需按照所在地区的规定来支付相应的一次性伤残就业补助金。
4.停工留薪期工资：在员工遭遇工伤需要停工留薪的期间内，其原有的工资福利待遇保持不变，依然由所在单位按月进行支付。
一般情况下，停工留薪期通常不超过12个月。
但如果伤情较为严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
5.医疗费：只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，都可以从工伤保险基金中进行支付。
这确保了受伤员工在治疗过程中能够得到合理的医疗费用保障。
需特别留意，由于各地的经济发展水平、政策等因素不同，具体的补偿标准可能会有所差异，在实际操作中应以当地的相关规定为准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。工伤保险基金支付9个月本人工资作为一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准各地不同。停工留薪期工资单位按月支付，一般不超12个月。医疗费符合标准从基金支付。争议点在于不同地区补助金标准差异。

案情分析:

1、一次性伤残补助金按9个月本人工资支付明确，保障员工因伤损失。工伤保险基金支付体现对工伤员工的保障。
2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金因地区而异，各省规定不同，需按当地标准执行，体现政策因地制宜。
3、停工留薪期工资保障员工工伤期间生活，延长需经鉴定，防止不合理延长。
4、医疗费支付有明确目录标准，确保基金合理支出。
5、各地补偿标准差异，实际操作依当地规定，符合实际情况。

工伤赔偿标准

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