劳动仲裁应该在多久之内开庭
- 律师解析
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通常来讲，劳动仲裁在受理仲裁申请后的45天内会进行开庭并作出裁决。
倘若案件情况较为复杂，需要延期的话，只要经劳动争议仲裁委员会主任批准，就能够延期，并且还需书面通知当事人。
不过，延长期限不能超过15天。
由此可知，劳动仲裁开庭的最长时间是60天。
要是超过了这个期限，当事人便可以向相关部门反映实际情况。
在劳动仲裁的整个过程中，双方当事人都有责任按时参加庭审活动，严格遵守仲裁庭所制定的纪律和规定，只有这样才能保证仲裁程序可以顺利地推进下去。
要是出现了特殊情况，导致无法按时开庭，那么当事人也必须要及时与仲裁机构进行沟通和协商，共同寻找解决问题的办法，避免对仲裁程序造成不必要的影响。
总之，劳动仲裁有着明确的时间规定和程序要求，各方都应当严格遵守，以保障自身的合法权益和仲裁的公正性。
案情回顾:
小朱与小李发生劳动纠纷，小朱申请劳动仲裁。仲裁受理后，因案件复杂需延期，仲裁委主任批准并书面通知双方。但延期超过15天，60天后仍未作出裁决，小朱不满，认为程序违规。
案情分析:
1、根据规定，劳动仲裁一般45天内开庭裁决，复杂案件经批准可延期不超15天，本案超60天未裁决，明显违反规定，小朱有权向相关部门反映。
2、劳动仲裁过程中，当事人应遵守纪律和规定，若有特殊情况无法按时开庭应协商解决，以保障仲裁程序顺利进行，本案仲裁委未按规定执行，影响仲裁公正性。
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仲裁
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仲裁立案之后多久开庭仲裁程序启动后，开庭日期由仲裁庭决定，并至少提前五日书面通知各方当事人。仲裁机构应受理满足条件的申请并通知申诉人。开庭前，仲裁庭会告知详细日期和地点。如当事人有正当理由需推迟开庭，可提前三天向仲裁庭申请。
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仲裁立案之后多久开庭
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