劳动纠纷什么情况二审被驳回
- 律师解析
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以下情况二审可能会遭遇驳回：
①在一审判决方面，若其对事实的认定清晰明了，所适用的法律也恰当无误，当二审法院进行细致审查后，并未找寻到新的事实以及法律依据，那么二审就会维持原判并驳回上诉。
这意味着一审判决在事实与法律的层面都经得起推敲，无需进行更改。
②对于上诉人而言，倘若其所提供的证据力度不够强大，无法撼动一审判决所依据的事实以及证据，也就无法证实一审判决存在错误，在此情况下，二审会毫不犹豫地驳回上诉。
这体现了证据在诉讼过程中的关键作用，只有充分且有力的证据才能推动案件的进展。
③当上诉人的上诉请求不符合法律规定，或者根本就没有事实依据作为支撑时，二审法院会依据法律规定依法驳回。
比如，上诉请求超出了一审诉讼请求的范围，这种情况下，二审法院不会对超出范围的部分进行审理，而是直接驳回上诉。
④在诉讼程序方面，如果整个诉讼程序是合法合规的，而当事人的上诉理由又站不住脚，缺乏足够的合理性和依据，那么二审法院同样会驳回上诉。
总之，二审被驳回一般是由于一审判决在事实认定、法律适用或者诉讼程序等关键环节不存在错误，并且上诉人的上诉主张未能获得足够的证据和理由支持，所以二审法院才会做出驳回的决定。
案情回顾:
小朱因合同纠纷起诉小李，一审判决小朱胜诉。小李不服上诉，二审法院驳回上诉。争议点在于小李上诉主张缺乏新事实、证据不足、请求不符规定且上诉理由不合理。
案情分析:
1、一审判决事实认定清晰，法律适用恰当，二审未找到新事实及依据，故维持原判驳回上诉，如一审对合同条款解读准确，二审无新证据改变判定。
2、小李提供证据不足以动摇一审判决依据事实，无法证实一审错误，比如其提供的证人证言缺乏可信度。
3、小李上诉请求若超出一审范围，缺乏事实支撑，二审依法驳回，例如一审诉求是赔偿损失，二审诉求变为解除合同。
4、诉讼程序合法，小李上诉理由不合理且无依据，二审会驳回，如以一审法官态度不好作为上诉理由。
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