劳务工被公司辞退有经济补偿吗
- 律师解析
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通常来讲，劳务工要是被公司给辞退了，多数情况下是会有经济补偿的。
倘若劳务工是由于用人单位违反了劳动合同法而被解除劳动合同，像没有依照法律规定的程序去解除，又或者没有支付经济补偿等这类情况，那么劳务工就有权利要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的标准一般是每工作满一年就支付一个月的工资，要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按照一年来计算；要是工作时间不满六个月的，就支付半个月的工资。
然而，如果是劳务工自身严重违反了公司的规章制度等原因而被辞退，这种情况下公司就不需要支付经济补偿了。
总之，要确定劳务工被辞退后是否能获得经济补偿，关键就在于要看辞退的原因是否符合法律的规定。
要是大家对此有疑问的话，可以进一步去咨询专业的律师，以获得更准确的解答和帮助。
案情回顾:
小朱在公司工作，后被公司辞退。小朱认为公司辞退程序违法，要求公司支付经济补偿，公司则称小朱严重违反公司规章制度，不应支付补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若公司辞退小朱违反劳动合同法，如未按法定程序解除，小朱有权要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资等。
2、若小朱确实严重违反公司规章制度，公司辞退他则无需支付经济补偿，关键在于确定辞退原因是否符合法律规定。
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