试用期提前3天辞职可以直接走吗
- 律师解析
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在试用期这个特定阶段，劳动者拥有一项重要权利，那就是提前3天通知用人单位后，便可解除劳动合同并直接离职。
具体来说，劳动者只需采用书面形式，向用人单位清晰地传达自己的辞职意愿以及离职的具体时间，这里要特别注意是提前3天通知。
当这3天期满后，劳动者无需再获得用人单位的同意，就可以自行离职。
然而，这里有一个需要特别留意的点，倘若劳动者没有按照规定提前通知用人单位，从而给用人单位造成了损失，那么劳动者就应当承担相应的赔偿责任。
同时，用人单位也不能利用试用期这个借口，随意克扣劳动者的工资，或者设置其他不合理的离职障碍，限制劳动者依法行使自己的辞职权利。
总之，在试用期内，劳动者提前3天辞职是可以直接走的，但一定要牢记要合法合规地进行操作，这样既能保障自身的权益，也能避免给用人单位带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，向公司提交书面辞职申请，称3天后离职。公司却以工作未交接完为由，要求小朱留下继续工作，不批准其离职，双方产生争议。小朱3天后自行离职，公司还称要扣工资。
案情分析:
1、小朱按规定提前3天书面通知公司辞职，3天后有权自行离职，公司无权阻止，其以工作未交接完为由不批准离职的做法不合理。
2、公司不能随意克扣小朱工资，设置不合理离职障碍限制其辞职权利，小朱依法辞职行为应得到保障，公司应正常结算工资。
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