无故被辞退会得到什么补偿
- 律师解析
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当劳动者遭遇无故被辞退的情况时，是可以获得经济补偿的。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
如果用人单位是违法辞退劳动者，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这是对劳动者合法权益的一种保障。
同时，劳动者还有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。
这张证明对于劳动者后续办理档案和社会保险关系转移手续非常重要，用人单位应当在十五日内为劳动者办理完毕这些手续，以确保劳动者的权益不受影响。
总之，当劳动者无故被辞退后，应该充分了解自身的权益，根据自身的具体情况，依法主张相应的补偿权益，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年，却无故被公司辞退。小朱要求公司支付经济补偿及出具解除劳动合同证明，公司只愿支付一个月工资补偿且拒绝出具证明，双方就此产生争议。
案情分析:
1、按照规定，小朱工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿，若为违法辞退，则需支付六个月工资的赔偿金。公司支付一个月工资补偿不符合法律规定。
2、公司拒绝出具解除劳动合同证明的行为违法，其应在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续，以保障小朱的合法权益。
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