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员工上班撞人老板负多少责任

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-05
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王颖律师
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律师解析
当员工在上班时段由于执行工作任务而与他人发生碰撞致其受伤时,老板是需要担负起相应责任的。
倘若员工是出于故意或者存在重大过失的情况,那么老板在承担了责任之后,是可以向该员工进行追偿的。
民法典》明确规定,用人单位的工作人员在执行工作任务的过程中给他人造成了损害,这种情况下应由用人单位承担侵权责任
并且,用人单位在承担了侵权责任之后,是有权利向那些有故意或者重大过失的工作人员进行追偿的。
关于具体的责任比例,这需要依据每个案件的实际情况来进行判断。
比如说,要考量员工是否是在工作时间、工作地点,以及是否是在从事与工作相关的行为等因素。
如果员工的行为与工作毫无关联,那么老板很可能就不需要承担责任。
总而言之,老板最终是否需要承担责任以及承担多大的责任,主要取决于员工的行为与工作之间的关联性,还有员工是否存在过错等这些因素。
只有综合考虑这些方面,才能准确地确定老板在这类事件中的责任归属。

案情回顾:

小朱是小李的员工。小朱在上班时段送货途中与小胡发生碰撞致其受伤。小胡索赔,小李支付赔偿后,认为小朱存在重大过失,欲向其追偿,小朱则称自己正常工作无过失,双方就小朱是否存在重大过失产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》,小朱在执行工作任务中致小胡受伤,小李作为用人单位应先承担侵权责任。
2、对于小李能否向小朱追偿,关键看小朱是否存在故意或重大过失。若小朱行为符合工作要求且无重大过错,小李难以追偿;若小朱存在重大过失,小李承担责任后可向其追偿。
3、责任比例需综合小朱行为与工作关联性等因素判断。
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