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在工地受伤老板没买保险怎么办

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-01-05

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律师解析: 1.首先要明确，你和老板之间存在着劳务关系或者雇佣关系。
这是一个很关键的前提，因为根据相关的法律规定，雇主有责任对在雇佣活动中遭受人身损害的雇员进行赔偿。
比如在日常工作中，你按照老板的安排进行工作，这就属于从事雇佣活动。
一旦你遭受了人身损害，老板就应当承担起相应的赔偿责任。
2.由于老板没有购买保险，这就意味着你需要直接向老板要求承担你的实际损失。
这些实际损失包括医疗费用，比如你因为受伤去医院治疗所产生的各项费用；误工费用，即你因受伤不能工作而导致的收入损失；还有护理费用，要是需要他人护理你，这部分费用也应由老板承担。
你因为受伤休息了一个月，月工资8000元，那么这8000元的误工费用也得让老板承担。
3.你必须要收集相关的证据，这是维护自己合法权益的重要步骤。
比如劳动合同，它能明确你和老板之间的雇佣关系；工资支付凭证，可以证明你的工资收入情况；就医记录，能证实你受伤的事实以及治疗的过程。
像劳动合同可以是书面的，也可以是电子形式的，只要能证明你在老板的公司工作就行。
工资支付凭证可以是银行转账记录、工资条等。
就医记录则包括病历、检查报告、收费单据等。
4.如果与老板协商无法达成一致，你有两种途径可以选择。
一是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据相关法律和证据进行裁决。
二是直接向人民法院提起诉讼，通过法律程序来解决问题。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁时，要按照规定的程序提交申请材料，并配合仲裁机构的调查和调解工作。
向人民法院提起诉讼则需要准备好充分的证据和诉讼材料，遵循法院的诉讼程序。
总之，在这种情况下，你完全有权利要求老板承担赔偿责任。
所以，一定要及时采取行动，收集证据，通过合适的法律途径来保护自己的合法权益，不要让自己的权益受到侵害而无人负责。

案情回顾:

小朱受雇于老板，在日常工作中按老板安排工作时受伤。老板未购买保险，小朱要求老板赔偿医疗、误工、护理等费用遭拒，双方就赔偿问题产生争议，小朱着手收集证据准备维权。

案情分析:

1、小朱与老板存在雇佣关系，按照法律规定，老板对在雇佣活动中受伤的小朱应承担赔偿责任。
2、因老板未买保险，小朱的实际损失如医疗、误工、护理费用等，老板应予以承担。
3、小朱需收集劳动合同、工资支付凭证、就医记录等证据来支撑自己的诉求。
4、若协商不成，小朱可申请仲裁或提起诉讼，通过法律程序解决纠纷。

工伤赔偿标准

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