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临时工上班受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-05
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
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律师解析
通常来讲,临时工在上班期间受伤是属于工伤范畴的。
只要满足《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件就行,也就是因为工作的缘由而遭受到了事故所带来的伤害,不管他是正式员工还是临时工都没有区别。
要认定为工伤,需要满足在工作的时间范围内以及工作的场所之内,由于工作的原因而遭受到了事故的伤害等这些情况。
临时工和用人单位之间是存在着实际的劳动关系的,用人单位就应当依照法律规定为临时工缴纳工伤保险
要是用人单位没有缴纳,那么用人单位就需要承担起工伤赔偿的责任。
临时工一定要及时地向用人单位报告自己受伤的情况,用人单位也应该在规定的时间之内为临时工申请工伤认定
倘若用人单位没有去申请,那么临时工或者是他的近亲属以及工会组织都可以在规定的期限内自己去申请。
总之,临时工在上班的时候受伤,有很大的概率会被认定为工伤,用人单位必须要重视这个问题并且妥善地进行处理,不能因为临时工的身份而有所忽视或者推诿,这样才能保障临时工的合法权益。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的工厂上班,工作时不慎被机器夹伤手指。小朱要求工厂认定工伤,小李却以临时工为由拒绝,认为无需负责,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,应认定为工伤,临时工身份不影响工伤认定。
2、小李的工厂与小朱存在实际劳动关系,工厂应为其缴纳工伤保险,未缴纳则需承担工伤赔偿责任
3、若工厂不申请工伤认定,小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请,以保障自身合法权益。
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临时工上班时受伤算不算工伤?
临时工上班时受伤算工伤的。在我国的劳动者和用人单位的关系中,此时是存在多种类型的用工关系的,比如说我国的临时工,需要注意的是,其实临时工并非用人单位的正式员工,此时在用人单位和劳动者之间是没有签订正式的劳动合同。
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临时工上班受伤算不算工伤
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临时工上班途中受伤算不算工伤
《工伤保险条例》规定,劳动者在工作或上下班途中受伤应认定为工伤。具体情况包括:执行职务时受伤、上下班路上受伤且该路段属单位管辖、从事与职务相关准备或收尾工作受伤,以及在工作场所因暴力或其他意外事件受伤。
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临时工上班途中受伤算不算工伤
临时工在上下班途中因工作原因受伤,按照《工伤保险条例》,应认定为工伤。包括工作时间内在工作场所受伤,或工作前后在工作场所进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤,以及因履行职务在工作场所内受到暴力或其他意外伤害。这些情况都应享受工伤保障待遇。
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《工伤保险条例》规定,劳动者在工作或上下班途中受伤应认定为工伤。具体情况包括:执行职务时受伤、上下班路上受伤且该路段属单位管辖、从事与职务相关准备或收尾工作受伤,以及在工作场所因暴力或其他意外事件受伤。
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临时工上下班途中受伤是否能认定为工伤?
临时工上下班途中受伤是能够认定成为工伤的,因为根据我们国家法律当中的规定,各类企业的职工和个体工商户的雇主,都是可以享受工伤保险待遇的权利。但是前提必须是能够申请成功成为工伤。
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