没转正的员工被辞退补偿多少
- 律师解析
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未转正员工被辞退时，情况较为复杂，需明确不同情形下的处理方式。
倘若用人单位违法辞退未转正员工，那么就必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准；如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年计算；而不满六个月的话，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
然而，若用人单位是以劳动者不符合录用条件等合法理由来辞退未转正员工，这种情况下就无需支付赔偿金，但仍需依法办理离职手续。
总之，对于未转正员工被辞退的补偿问题，不能一概而论，需要根据具体的实际情况进行判断。
如果在这方面存在争议，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司未转正，公司以不符合录用条件辞退他，小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金，双方产生争议，小朱向劳动监察部门投诉。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据证明小朱确实不符合录用条件，如考核不达标等相关材料，那么公司辞退小朱属于合法辞退，无需支付赔偿金，但要依法办理离职手续。
2、若公司无法提供有效证据证明小朱不符合录用条件，那么公司辞退行为属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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