工伤一至四级允许解除劳动合同吗
- 律师解析
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《工伤保险条例》明确规定，工伤一至四级通常情况下是不允许解除劳动合同的。
具体而言，当职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，其劳动关系会被保留下来，同时需退出工作岗位，这样他们就能享受相应的工伤待遇。
这意味着用人单位不能终止与这些工伤职工的劳动合同，并且还应当按月支付伤残津贴，以确保工伤职工在身体遭受严重创伤后，依然能够获得一定的经济支持，维持基本的生活。
然而，存在以下两种情形时则除外：
其一，用人单位与工伤职工经过友好协商，达成一致意见，在这种情况下可以解除劳动合同。
这体现了双方在一定条件下的自主选择权利，只要是双方自愿且符合相关规定的协商结果，是被允许的。
其二，工伤职工本人主动提出解除劳动合同。
这给予了工伤职工一定的自主决定权，当他们觉得自身状况等因素允许时，可以选择结束劳动关系。
这种规定的目的十分明确，就是要全力保障工伤职工的合法权益，让他们在因工致残后，不会因为失去工作而陷入生活困境，能有基本的生活保障和稳定的经济来源。
同时，也能有效防止用人单位随意解除与工伤职工的劳动关系，充分体现了法律对工伤职工的特殊关爱与保护。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为二级伤残。用人单位起初按规定保留其劳动关系并支付伤残津贴。后用人单位因经营压力，想解除与小朱的劳动合同，小朱不同意，双方就能否解除劳动合同产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤一至四级通常不允许解除劳动合同，小朱二级伤残，用人单位一般不能随意解除，应保留劳动关系并支付伤残津贴。
2、只有用人单位与小朱协商一致，或者小朱本人主动提出解除劳动合同这两种情形除外，本案中用人单位未经小朱同意不能解除合同。
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