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工伤人员离职后工伤复发怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-06
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叶青宇律师
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律师解析
1.当工伤人员离职后,如果出现工伤复发的情况,依然有权利享受工伤医疗待遇
这是对工伤人员的一种保障措施,无论他们是否仍在原用人单位工作,都能获得必要的医疗服务。
2.关于治疗费用方面,若用人单位依法缴纳了工伤保险费,那么这些费用将由工伤保险基金来支付,以保障工伤人员能够得到及时有效的治疗。
但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,那么这些费用就需要由用人单位来承担,不能让工伤人员自己承担医疗费用
3.工伤人员需要向经办机构申请工伤复发确认,并且要提供相关的医疗诊断证明等材料。
经办机构会对这些材料进行审核确认,确认无误后,将按照规定支付相应的费用。
这一过程确保了工伤复发的认定和费用支付的合理性和公正性。
4.用人单位在工伤人员工伤复发治疗过程中,应积极配合,不得拒绝或拖延。
这是用人单位的法定责任,他们应该为工伤人员提供必要的支持和帮助,让他们能够顺利地进行治疗。
5.在工伤复发治疗期间,工伤人员享有停工留薪期待遇,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
这可以保证工伤人员在治疗期间的生活不受太大影响,能够安心接受治疗。
总之,工伤人员离职后工伤复发,从法律层面上来说,应该得到妥善的医疗救治以及相关待遇的保障。
这体现了社会对工伤人员的关爱和保护,也有助于维护社会的公平正义。

案情回顾:

小朱曾在某单位工作时受伤,后离职。一段时间后,小朱工伤复发,要求享受工伤医疗待遇,但单位认为其已离职拒绝承担费用,双方产生争议。小朱申请确认工伤复发,单位也不配合。

案情分析:

1、小朱虽已离职,依据规定,其工伤复发仍有权享受工伤医疗待遇,这是对工伤人员的保障。
2、若单位依法缴纳工伤保险费,治疗费用应由工伤保险基金支付;若未缴纳,费用需单位承担。
3、小朱申请工伤复发确认并提供材料,经办机构应审核确认并按规定支付费用。
4、单位应积极配合小朱治疗,拒绝或拖延是违法的。
5、小朱治疗期间享有停工留薪期待遇,单位应按月支付原工资福利待遇。
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