律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同先离职再仲裁可以吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-07
5.5k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动仲裁方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动仲裁方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动仲裁及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
未签劳动合同的情况下,劳动者拥有随时离职且无需提前通知用人单位的权利。
这是为了保障劳动者的合法权益,使其在未得到应有的劳动保障时能够及时脱身。
离职后,劳动者可就未签劳动合同所产生的双倍工资差额等问题向仲裁机构申请仲裁
为了成功申请仲裁,劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据,像工资发放记录,这能直观地反映出劳动者与用人单位之间的经济往来;工作证,它是劳动者在工作场所的身份标识;考勤记录,可体现劳动者的工作时间和出勤情况等。
仲裁时效为一年,这个时间节点非常关键,从劳动者知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
在申请仲裁时,劳动者务必明确自己的仲裁请求,例如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿等。
倘若用人单位在劳动者离职后拒绝支付相关费用,劳动者可以借助法律途径,通过法院强制用人单位履行支付义务。
总之,未签劳动合同先离职再仲裁是一条合法的途径,但劳动者在这过程中一定要注意相关证据的收集,确保其真实性和有效性,同时也要严格遵守仲裁时效的规定,以免因自身原因而导致权益无法得到有效保障。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作,但双方未签劳动合同。小朱想离职,认为无需提前通知便自行离开。离职后,小朱要求小李支付双倍工资差额,小李拒绝,双方就未签合同赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱有权在未签劳动合同的情况下随时离职且无需提前通知,这是法律赋予劳动者保障自身权益的权利。
2、小朱若申请仲裁,需提供如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
3、仲裁时效为一年,从小朱知晓权利被侵害之日起算,小朱要注意在时效内申请。
4、若小李拒绝支付相关费用,小朱可通过法院强制其履行支付义务。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动仲裁案件·推荐文章

扬州135****1160用户1分钟前已获取解答
南通180****8718用户4分钟前已获取解答
苏州135****5913用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125434人选择咨询律师
6423位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同先离职再仲裁可以吗
一键咨询
  • 153****7462用户2分钟前提交了咨询
    135****7243用户2分钟前提交了咨询
    143****6133用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    157****2346用户2分钟前提交了咨询
    145****6747用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    177****6462用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****2852用户4分钟前提交了咨询
  • 138****2476用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****2384用户1分钟前提交了咨询
    140****7832用户3分钟前提交了咨询
    176****6410用户3分钟前提交了咨询
    163****5717用户3分钟前提交了咨询
    143****4434用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****1078用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****2728用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    131****1100用户1分钟前提交了咨询
    137****2314用户2分钟前提交了咨询
    146****0532用户4分钟前提交了咨询
    156****7207用户4分钟前提交了咨询
    154****7762用户3分钟前提交了咨询
    176****6650用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****6762用户2分钟前提交了咨询
    158****3631用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****4210用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****0813用户3分钟前提交了咨询
    137****7868用户1分钟前提交了咨询
    132****6257用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****7776用户2分钟前提交了咨询
    135****1363用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****5745用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****3248用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    138****4454用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****8047用户3分钟前提交了咨询
    174****6803用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    168****8046用户2分钟前提交了咨询
    157****3015用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****8485用户3分钟前提交了咨询
    137****2628用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****3701用户1分钟前提交了咨询
    171****8447用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    140****5848用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****1661用户2分钟前提交了咨询
    152****6206用户3分钟前提交了咨询
    175****2651用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****0486用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    162****8523用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****2837用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****0601用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****4471用户3分钟前提交了咨询
    177****1885用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
扬州188****5696用户1分钟前已获取解答
宿迁134****2127用户3分钟前已获取解答
连云港178****6208用户4分钟前已获取解答
公司不续签合同是先离职再仲裁吗
1w浏览2024-11-30
劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?
[律师回复] 劳动者申请劳动仲裁的,劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.4w浏览
没签劳动合同先离职再仲裁可以吗
1w浏览2025-01-07
劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?
[律师回复] 劳动者申请劳动仲裁的,劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.4w浏览
没签劳动合同离职可以再仲裁吗
1w浏览2025-02-26
劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?
[律师回复] 劳动者申请劳动仲裁的,劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.4w浏览
劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?
[律师回复] 劳动者申请劳动仲裁的,劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.4w浏览
劳动纠纷先辞职再申请仲裁?还是先仲裁后辞职?
[律师回复] 劳动者申请劳动仲裁的,劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.4w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州181****7385用户4分钟前已提交咨询
沭阳181****6277用户1分钟前已获取解答
泰州188****3620用户1分钟前已提交咨询
苏州188****1549用户2分钟前已获取解答
镇江177****6159用户1分钟前已提交咨询
无锡181****5065用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换