特殊侵权行为包括哪几个
最新修订 | 2025-01-07
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- 律师解析
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特殊侵权行为主要涵盖以下几个类别：
①产品责任侵权方面，当产品存在诸如设计缺陷、制造缺陷或警示缺陷等情况，进而导致他人受到损害时，生产者和销售者都必须承担起侵权责任。
生产者作为产品的源头，对产品质量负有首要责任；销售者在销售过程中也有义务确保产品的安全性，若因产品缺陷给他人造成了伤害，他们都不能逃脱法律的制裁。
②机动车交通事故责任方面，一旦机动车发生交通事故并造成了损害，按照法律的规定，通常由机动车一方承担赔偿责任。
这里的机动车一方包括机动车的驾驶人、所有者等相关主体。
不过，在具体的案件中，若能证明损害是由受害人的故意或重大过失造成的，机动车一方可以减轻或不承担赔偿责任。
③环境污染侵权方面，只要是因污染环境的行为给他人造成了损害，那么污染者就应当承担侵权责任。
环境污染的形式多样，如废水排放、废气排放、固体废弃物污染等，无论哪种形式，只要对他人的人身或财产造成了不良影响，污染者都要为自己的行为负责。
④高度危险责任方面，从事诸如高空作业、高压电作业、易燃、易爆物品的生产和储存等高度危险作业的人，若造成了他人的损害，那么作业人就应当承担侵权责任。
这些高度危险作业通常伴随着较大的风险，作业人必须采取严格的安全措施，以防止对他人造成伤害，否则就要承担相应的法律后果。
⑤饲养动物致人损害侵权方面，只要是饲养的动物造成了他人的损害，无论是宠物狗咬伤他人，还是动物园的动物攻击游客，动物饲养人或者管理人都应当承担侵权责任。
他们需要对动物的行为进行妥善管理和约束，确保动物不会对他人的安全构成威胁，否则就要为动物的行为付出代价。
这些特殊侵权行为在法律适用和责任承担上确实有着其独特性，与一般侵权行为存在明显的区别。
在实际的法律实践中，具体的法律规定和适用条件需要根据每一个具体的情况进行仔细的判断和深入的分析，以确保法律的公正和公平得到体现。
案情回顾:
小朱购买了小李销售、小胡生产的有设计缺陷的产品受伤。小胡认为主要责任在小李，小李则称自己不知情不应担责。此外，小静开车与小丽发生交通事故，小静主张小丽有重大过失自己应免责，双方起争议。
案情分析:
1、在产品责任侵权案中，小胡作为生产者对产品缺陷负有首要责任，小李作为销售者有确保产品安全义务，二者都应对小朱损害担责。
2、机动车交通事故案中，若小静能证明小丽存在重大过失，可减轻或不承担赔偿责任，否则应按规定担责。
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特殊侵权包括哪些种类特殊侵权主要包括：国家机关工作人员职务侵权、雇员赔偿、雇主责任、产品质量责任、高度危险工作伤害、环境污染赔偿、施工损害、建筑物物落伤害、堆放物坍塌、动物致害、军人职务侵权、防卫避险过当、未成年人教育权侵权。无行为能力人和限制行为能力人的损害行为亦属此类。
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民事特殊侵权行为包括哪些种类侵权行为主要包括国家机关侵权（职务过失）、产品缺陷、高度风险作业失误、环境污染、设施建设损害、建筑物物损、动物伤人、对特殊人群的严重损害以及建筑物自然或人为因素导致的损害。
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特殊侵权行为的种类包括哪些？无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与特殊侵权行为的种类包括哪些？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
其他侵权
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特殊侵权行为的种类包括什么？随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着特殊侵权行为的种类包括什么？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
其他侵权
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特殊侵权行为的种类包括哪些？1 国家机关及其工作人员职务侵权行为 2、产品缺陷致人损害的侵权行为 3、高度危险作业致人损害的侵权行为 4、污染环境致人损害的侵权行为 5、地面施工致人损害的侵权行为6、地上工作物致人损害的侵权行为7、饲养动物致人损害的侵权行为。
其他侵权
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特殊侵权行为的种类包括哪些特殊侵权行为的种类：1、国家机关及其工作人员职务侵权行为；2、产品缺陷致人损害的侵权行为；3、高度危险作业致人损害的侵权行为；4、污染环境致人损害的侵权行为；5、地面施工致人损害的侵权行为；6、地上工作物致人损害的侵权行为；7、饲养动物致人损害的侵权行为。
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特殊侵权行为包括哪几个
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特殊侵权行为的种类包括哪些？
1 国家机关及其工作人员职务侵权行为 2、产品缺陷致人损害的侵权行为 3、高度危险作业致人损害的侵权行为 4、污染环境致人损害的侵权行为 5、地面施工致人损害的侵权行为6、地上工作物致人损害的侵权行为7、饲养动物致人损害的侵权行为。
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损害赔偿外包用工生病辞退是否经济补偿
[律师回复] 法律分析：
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。
（2）劳务外包下，劳动者与外包单位有劳动关系。医疗期内辞退属违法解除，要支付赔偿金。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，这体现了对劳动者权益和单位用人自主权的平衡。
提醒：
不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）劳务派遣中，被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位不得退回，退回需支付经济补偿等费用。劳务派遣单位违法辞退的，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是为保障劳动者在医疗期内的合法权益，避免其在患病治疗期间失去工作保障。
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提醒：
不同外包用工形式下，劳动者和用人单位的权利义务不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
特殊侵权行为的种类包括什么？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着特殊侵权行为的种类包括什么？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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损害赔偿保险公司代为追偿找我索赔修理费需要给我提供什么资料，包括修理清单和修理发票吗，我全责
[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了
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快速解决“损害赔偿”问题
经济补偿的工资包括绩效吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿的月工资定义明确，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。这体现了对劳动者实际劳动所得的全面考量，保障其合法权益。
（2）绩效工资属于应得工资范畴。它是对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬，是工资的一部分，所以在计算经济补偿时应纳入计算基数，这符合工资构成的法律规定。
（3）对于浮动性的绩效工资，应以实际发放数额为准，结合其他工资组成部分来确定经济补偿金额。这确保了计算的准确性和合理性。
提醒：
在涉及经济补偿计算时，要准确核算绩效工资等各项收入，避免因计算错误引发纠纷，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）经济补偿的月工资定义明确，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。这体现了对劳动者实际劳动所得的全面考量，保障其合法权益。
（2）绩效工资属于应得工资范畴。它是对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬，是工资的一部分，所以在计算经济补偿时应纳入计算基数，这符合工资构成的法律规定。
（3）对于浮动性的绩效工资，应以实际发放数额为准，结合其他工资组成部分来确定经济补偿金额。这确保了计算的准确性和合理性。
提醒：
在涉及经济补偿计算时，要准确核算绩效工资等各项收入，避免因计算错误引发纠纷，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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死者的遗产包括哪些物品
[律师回复] 死者的遗产包含生前合法拥有的多种财产，像房屋、车辆、存款、股票、债券这类有形和无形财产都是。房屋依据产权登记确定，车辆看行驶证登记情况，存款与金融资产通过相关账户信息和凭证判定。死者生前若有著作权等知识产权，死后一定期限内的收益也能作为遗产。不过，有些物品不属于遗产，例如他人寄存于死者处的物品，死者只有保管权没有所有权，得归还给所有者。而且，夫妻共同财产中只有属于死者的那部分才是遗产，另一半属于在世配偶。所以判定死者遗产时，要综合多种情况，一是确认各类财产的登记与凭证情况，二是区分是否为知识产权收益，三是辨别是否为寄存物品，四是分清夫妻共同财产中属于死者的份额。
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十二个月平均工资包括年终奖吗
[律师回复] 法律分析：
（1）在特定法定情形（如计算经济补偿金）下判断十二个月平均工资是否含年终奖，需看具体性质。若年终奖属于工资性质，是正常劳动所得一部分，例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入十二个月平均工资。
（2）若年终奖并非基于正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利性质，像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励，通常不计入十二个月平均工资。
（3）最终是否计入，要综合单位关于年终奖的规定以及实际发放情况等来确定。
提醒：
涉及十二个月平均工资计算且关乎年终奖时，要仔细分析年终奖性质，必要时可咨询专业人士以确定具体计算方式。
（1）在特定法定情形（如计算经济补偿金）下判断十二个月平均工资是否含年终奖，需看具体性质。若年终奖属于工资性质，是正常劳动所得一部分，例如用人单位明确规定发放条件且劳动者满足，就应计入十二个月平均工资。
（2）若年终奖并非基于正常劳动付出，而是具有额外奖励、福利性质，像企业基于经营效益自主决定发放且无明确规则的奖励，通常不计入十二个月平均工资。
（3）最终是否计入，要综合单位关于年终奖的规定以及实际发放情况等来确定。
提醒：
涉及十二个月平均工资计算且关乎年终奖时，要仔细分析年终奖性质，必要时可咨询专业人士以确定具体计算方式。
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特殊侵权行为的种类包括哪些？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与特殊侵权行为的种类包括哪些？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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损害赔偿
特殊侵权行为的种类包括什么？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着特殊侵权行为的种类包括什么？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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损害赔偿朋友买房两年啦，特殊原因不要了，我想要能继续还房贷吗，手续怎么办
[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。
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快速解决“土地房产”问题
员工侵害公司利益是否可以起诉
[律师回复] 结论：
员工侵害公司利益一般可以起诉，公司应及时采取法律手段维护自身合法权益，若员工行为涉嫌犯罪，还可向公安机关报案。
法律解析：
1、员工存在职务侵占、挪用资金、泄露商业秘密等侵害公司利益行为并造成损失时，公司有权依据相关法律起诉，要求员工承担民事赔偿责任。
2、起诉时，公司需提供充分证据，如财务报表、合同、聊天记录等证明侵权行为及损失。因为法院判决需要依据事实和证据，缺乏证据可能导致诉求难以得到支持。
3、要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。
4、若员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占达到一定数额构成犯罪的，公司可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。
当公司遇到员工侵害利益的具体问题，不确定如何收集证据、是否符合起诉条件等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
员工侵害公司利益一般可以起诉，公司应及时采取法律手段维护自身合法权益，若员工行为涉嫌犯罪，还可向公安机关报案。
法律解析：
1、员工存在职务侵占、挪用资金、泄露商业秘密等侵害公司利益行为并造成损失时，公司有权依据相关法律起诉，要求员工承担民事赔偿责任。
2、起诉时，公司需提供充分证据，如财务报表、合同、聊天记录等证明侵权行为及损失。因为法院判决需要依据事实和证据，缺乏证据可能导致诉求难以得到支持。
3、要注意诉讼时效，一般为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。
4、若员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占达到一定数额构成犯罪的，公司可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任。
当公司遇到员工侵害利益的具体问题，不确定如何收集证据、是否符合起诉条件等，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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特殊侵权种类包括哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与特殊侵权种类包括哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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损害赔偿劳动仲裁补偿包含绩效工资吗
[律师回复] 法律分析：
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。
提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
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（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。
提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
