工伤险赔付是公司出钱吗
- 律师解析
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工伤险赔付主要依托于工伤保险基金，但公司在其中也负有不可推卸的责任。
工伤保险作为一项法定的强制保险，在员工遭遇工伤事故时发挥着重要作用。
符合规定的医疗费用、伤残津贴等费用会由工伤保险基金进行支付，这为员工在遭受工伤后的治疗和生活提供了一定的保障。
与此同时，公司需要承担的费用具体如下：
其一，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，这是为了保障员工在住院期间的饮食需求。
并且，若员工因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，其所需的交通费用和食宿费用也由公司承担。
其二，在停工留薪期内，公司需按照原工资待遇发放工资福利，确保员工在无法工作的期间仍能获得一定的经济收入。
其三，对于五级、六级伤残职工，公司要按月发放伤残津贴，同时在终止或者解除劳动合同时，还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
综上所述，工伤险赔付并非完全由公司承担，而是由工伤保险基金和公司共同分担相应的责任。
这样的规定既保障了员工的合法权益，也明确了公司在工伤事故中的责任，有助于促进劳动关系的和谐稳定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，产生医疗费用等。工伤保险基金支付了符合规定的费用，但在职工住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等公司应承担部分，公司与小朱就费用标准产生争议，小朱认为公司支付标准过低。
案情分析:
1、对于小朱住院治疗工伤期间的伙食补助费，公司有责任按规定标准支付，以保障其饮食需求。若到统筹地区以外就医且符合规定，相关交通和食宿费用公司也应承担。
2、停工留薪期内，公司需按原工资待遇给小朱发放工资福利。对于伤残职工，若符合五级、六级伤残情况，公司要按月发伤残津贴，解除合同时还需支付一次性伤残就业补助金。
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