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劳动仲裁开庭结束还能提交新证据吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-07
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁开庭结束后,通常情况下是不能再提交新证据的。
不过,存在一些特殊情况就可以。
其一,新证据是在开庭结束之后才被发现的,并且这个证据与案件的争议焦点有着紧密的关联。
要是不提交这个证据,很可能会让裁决结果出现明显的不公平。
其二,新证据是由于不可抗力等正当理由,导致在开庭时无法提交。
像遇到突发的自然灾害或者其他不可预见、不可避免的情况,使得证据没能及时拿出来。
如果要提交新证据,就必须向劳动仲裁庭提交书面申请,并且要详细说明理由。
仲裁庭会根据具体的情况来决定是否准许提交新证据。
要是准许了,就会对新证据进行审查。
可能会重新组织开庭,让双方再次对新证据进行质证和辩论;也可能就在现有的程序基础上,对新证据进行审查之后,就作出裁决。
总之,到底能不能提交新证据,得要看具体的情况到底是怎样的。

案情回顾:

小朱与小李发生劳动纠纷,劳动仲裁开庭结束后,小朱发现一份关键文件,此文件与争议焦点紧密相关且对裁决结果影响重大,小朱欲提交该新证据,引发能否提交的争议。

案情分析:

1、小朱发现的新证据是在开庭结束后才出现的,且与案件争议焦点紧密关联,若不提交可能导致裁决不公,这种情况下按规定可以申请提交新证据。
2、小朱需向劳动仲裁庭提交书面申请并说明理由,仲裁庭会根据具体情况决定是否准许。若准许,可能重新开庭质证辩论,也可能审查后直接裁决。
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仲裁开庭结束还能提出质证吗
可以。开庭后还可以提交新的证据。一审庭审结束后新发现的证据;当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许,二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据,只要在法院规定的举证期满前向法院提交就可以的。
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庭审结束后还可以提交新证据吗
庭审结束后,被告方可提交新证据以支持其立场。一审中的新证据应在开庭前或庭审中提交;二审中的新证据则应在二审开庭前或庭审中提交,如二审无需开庭,应在规定期限内提交。
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