劳动仲裁立案后最迟多长时间开庭
- 律师解析
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劳动仲裁立案之后，通常情况下会在45日内安排开庭。
这是一般的规定期限，旨在保障仲裁程序的有序进行。
然而，在某些特殊情况下，经劳动争议仲裁委员会的主任批准，是可以对开庭时间进行延期的，并且需要以书面形式通知当事人。
值得注意的是，延期的期限不得超过15日。
这样一来，最迟的开庭时间通常就会达到60日。
但实际情况中，具体的开庭时间并非固定不变，而是会受到多种因素的影响。
因此，当事人在劳动仲裁过程中应保持电话的畅通，这样才能及时接收到仲裁委发送的开庭通知。
如果超过了规定的时间仍未收到开庭通知，当事人可以主动向仲裁委进行咨询，了解案件的进展情况。
总之，劳动仲裁的开庭时间虽然有相应的规定，但在实际操作中可能会有所变化，当事人应以仲裁委的通知为准，避免因错过开庭而影响自己的权益。
案情回顾:
小朱申请劳动仲裁立案后，按规定应在45日内开庭，但因案件复杂，仲裁委主任批准延期，且书面通知了小朱。小朱却认为延期时间过长，质疑是否符合不超15日规定，且担心影响自身权益。
案情分析:
1、关于延期是否合规，根据规定，特殊情况下经主任批准可延期，且不超15日，若仲裁委程序合法、通知到位，延期是符合规定的。
2、小朱担心权益受影响，只要其保持电话畅通，及时接收通知，并按通知要求参与，其权益一般不会受影响，应以仲裁委通知为准。
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