劳动争议什么情况一审会开庭两次
- 律师解析
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劳动争议一审一般情况下只会开庭一次。
然而，在某些特定情形下，可能会进行两次开庭。
其一，当案件呈现出较为复杂的态势时，这种情况下，法庭为了能够充分地审理整个案件，就很可能需要分两次开庭来进行。
例如，倘若涉及到多笔工资的支付争议，并且每一笔工资的支付情况都需要逐一仔细核对账目明细，那么仅仅依靠一次开庭是远远无法完成全部审理工作的，必须通过两次开庭，逐步对每一笔工资的支付情况进行深入审查和核实。
其二，要是当事人在第一次开庭之后，又提出了新的证据，或者存在一些需要进一步进行澄清的问题，那么法庭出于保障双方诉讼权利以及确保公平审理的考虑，就会安排第二次开庭。
总之，开庭次数的最终确定，主要是依据案件本身的具体情况以及审理过程中的实际需要来决定的。
其目的就是为了能够让劳动争议得到公正、妥善的解决，让双方当事人的合法权益都能得到有效的维护。
案情回顾:
小朱与小李产生劳动争议，一审时本预计开庭一次。但因涉及多笔工资支付争议，账目明细繁杂，且小朱在第一次开庭后又提交新证据，故法庭决定进行第二次开庭，双方就工资支付等问题存在争议。
案情分析:
1、案件复杂时，如多笔工资支付需核对明细，一次开庭难以完成审理，分两次开庭能让法庭充分审查证据、核实情况，确保对每笔工资支付情况准确判断。
2、当事人一审后提出新证据或有需澄清问题，安排二次开庭保障了双方诉讼权利，利于公平审理，维护双方合法权益。
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两次开庭之间有时间规定吗？两次开庭之间有时间规定，一般不会超过一个月，除非有特殊情况，如不可抗力。第一次和第二次开庭的程序基本上差不多，第二次开庭的原因可能是第一次开庭所调查或提供的证据不足，或是因为发现了新的证据等，在证据充足的情况下会进行判决。
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