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劳动合同期满解除合同要补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-07
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期满时,情况如下:
①如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同,而劳动者却不同意续订,那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
这意味着用人单位按照原本约定的条件或更好的条件去争取与劳动者继续合作,但劳动者选择了拒绝,这种情况下用人单位没有经济补偿的义务。
②倘若用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订劳动合同,劳动者依旧不同意续订,此时用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
这体现了用人单位在续订劳动合同时降低了待遇标准,劳动者有权拒绝并获得经济补偿。
③要是用人单位不打算续订劳动合同,那么不管劳动者是否同意,用人单位都应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准经济补偿。
如果工作年限满了六个月但不满一年,按照一年来计算;而如果工作年限不满六个月,那么用人单位只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同期满,公司维持原工资待遇提出续订,小朱却不同意,公司便未支付经济补偿,小朱认为不合理;小李合同期满时,公司降低待遇续订,小李拒绝,要求公司支付经济补偿,公司不愿支付;小胡合同期满,公司直接不打算续订,也不想给补偿。

案情分析:

1、小朱案中,公司维持原条件续订,小朱不同意,根据规定,公司无需支付经济补偿。
2、小李案里,公司降低条件续订,小李拒绝,公司应支付经济补偿,因为公司降低待遇续订不符合法律要求。
3、小胡案中,公司不打算续订,不论小胡是否同意,公司都应当支付经济补偿。
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