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上班路上出车祸同等责任算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-07
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
在日常的上班行程之中,如果遭遇了非由本人主要承担责任的交通事故,进而导致自身受伤,这种情况是可以被认定为工伤的。
其中,同等责任是属于非本人主要责任的范畴之内的。
倘若满足这样的情形,员工便可以依照法律规定来申请工伤认定。
在申请过程中,需要提交一些相关的材料,像是劳动合同,它能够证明员工与所在单位存在劳动关系;还有事故责任认定书,这份文书明确了事故的责任划分情况。
工伤认定得以通过后,员工能够享受到工伤医疗待遇等一系列相关的权益。
不过,这里有一个需要特别注意的时间限制问题,通常情况下,应该在事故发生之日起的1年之内提出工伤认定申请。
要是超过了这个期限,那么就很可能无法再认定为工伤了。
总而言之,上班路上遭遇车祸且处于同等责任的情况下,在符合相应条件的前提下是可以被认定为工伤的。
所以,员工们一定要及时采取行动,积极维护自身的合法权益,避免因为错过时间而导致权益受损。

案情回顾:

小朱在上班途中与小李发生交通事故,双方负同等责任,小朱受伤。小朱准备申请工伤认定,但所在单位认为小朱提交的事故责任认定书存在瑕疵,拒绝协助申请,且小朱因疏忽差点错过1年申请期限。

案情分析:

1、根据相关规定,小朱在上班途中遭遇交通事故且负同等责任,属于非本人主要责任范畴,符合工伤认定条件
2、小朱应提交劳动合同及有效的事故责任认定书等材料,单位不能因所谓“瑕疵”拒绝协助,否则侵犯小朱权益。
3、小朱需注意1年申请期限,及时申请工伤认定,以免逾期无法认定工伤,丧失应有的工伤医疗待遇等权益。
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