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劳动纠纷时效期最长多久
- 律师解析
-
劳动纠纷的时效期通常为一年。
这一时间起点是从当事人察觉到或者理应察觉到自身权利遭受侵害的那一天开始计算。
在劳动关系持续存续的过程中，倘若因为拖欠劳动报酬而引发了争议，此时劳动者申请仲裁是不受一年时效期间限制的。
然而，一旦劳动关系终止，那么劳动者就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出相关诉求。
需要明确的是，时效期间为一年这一规定是法律的普遍要求，但在一些特殊情形下，可能会存在差异。
如果大家遇到了具体的劳动纠纷，一定要及时咨询专业的律师。
因为律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，他们能够根据具体情况为当事人提供准确的法律建议和有效的维权方案，从而确保当事人的合法权益能够得到切实有效的维护。
案情回顾:
小朱在公司工作，公司长期拖欠其劳动报酬。后来小朱离职，离职一年零两个月后，小朱才申请仲裁要求公司支付拖欠报酬。公司以超过时效期为由抗辩，双方就小朱申请仲裁是否超过时效产生争议。
案情分析:
1、在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制。但小朱已离职，劳动关系终止。
2、劳动关系终止后，应在终止之日起一年内提出诉求，小朱离职一年零两个月后申请仲裁，超过规定时效，公司的抗辩有一定依据。
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