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工伤鉴定后公司要赔偿多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-08
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律师解析
工伤鉴定完成后,公司给予的赔偿金额并非固定,而是要依据具体的情形来确定。
赔偿项目方面,通常涵盖了医疗费停工留薪期工资以及伤残津贴等。
其中,医疗费是按照实际发生的费用来进行计算的,确保受伤职工能够得到及时且合理的医疗救治。
停工留薪期工资方面,职工在该期间内能够保持原有的工资福利待遇不变,由所在单位按月进行支付,这能在一定程度上保障职工的经济收入不受太大影响。
而伤残津贴则根据伤残的等级来确定,一到四级的伤残等级,其伤残津贴为本人工资的90%至75%;五到六级的伤残等级,为本人工资的70%至60%;七到十级的伤残等级,为一次性伤残补助金,分别是13个月、11个月等本人工资。
另外,如果工伤职工与单位解除劳动关系,还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
这些具体的赔偿数额,需要综合考虑工伤职工的工资水平以及伤残等级等因素来进行计算。
鉴于此,受伤职工应及时与公司就赔偿事宜进行协商,若协商不成,可通过劳动仲裁等法律途径来解决,以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤,工伤鉴定完成后,公司给予的赔偿金额与小朱预期不符产生争议。赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等,伤残津贴按伤残等级分档计算,解除劳动关系还有额外补助金,小朱与公司协商不成。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际发生的费用计算,公司若少算则不合理。
2、停工留薪期工资需保持小朱原有工资福利待遇不变,公司若降低支付标准则违反规定。
3、伤残津贴应根据小朱的伤残等级对应标准支付,否则公司构成少付赔偿。
4、若小朱解除劳动关系,相关补助金应按规定计算支付,协商不成可劳动仲裁。
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保险公司赔伤情鉴定不
残疾评定费用应由保险公司承担。根据法律规定,保险人和被保险人在确认事故性质、成因及损失程度时产生的必要合理费用,由保险人负担。伤残鉴定费用属必要合理范畴,故应由保险公司全额承担。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤鉴定后公司怎么赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤鉴定后公司如何赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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