确定劳动关系开庭原告可以不出庭吗
- 律师解析
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通常来讲，原告是需要亲自出庭参与庭审的。
倘若原告确实拥有正当的缘由而无法到场，那就必须向法院递交书面的申请，只有在得到法院的准许之后，才可以不出庭。
不过需要注意的是，原告不出庭很有可能会给其诉讼主张带来一些不利的后果。
要是原告委托了诉讼代理人来出庭，那么就应当向法院提交授权委托书，把代理的权限等相关事项明确地标注清楚。
而诉讼代理人则要严格在授权的范围之内去行使诉讼的权利，全力维护原告的合法权益。
总而言之，原告在决定是否不出庭这个问题上，一定要谨慎对待。
尽量还是亲自出庭，这样能够更有效地表达自己的诉求和观点，也有助于确保整个诉讼程序能够顺利地推进下去。
只有在万不得已的情况下，才考虑委托诉讼代理人出庭或者提交书面申请不出庭。
案情回顾:
小朱作为原告，因突发重病无法亲自出庭参与庭审，未向法院递交书面申请，也未委托诉讼代理人，导致法庭对其诉讼主张的真实性存疑。小胡作为被告，对小朱未出庭一事提出异议，法庭为此产生争议。
案情分析:
1、小朱未向法院递交书面申请不出庭，不符合法律规定。法律要求原告有正当理由无法出庭时，应递交书面申请并获法院准许，小朱此举可能使法庭对其主张产生不利判断。
2、小朱未委托诉讼代理人出庭并提交授权委托书，不利于其诉求的表达和维护。亲自出庭能更好表达诉求，委托代理人也应按规定操作，小朱均未做到，影响诉讼程序推进。
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