第三方签劳动合同没交社保怎么办
- 律师解析
-
当第三方签订了劳动合同却未缴纳社保时，劳动者有一系列的应对措施。
首先，劳动者应与第三方进行协商，明确要求其补缴社保。
这是解决问题的第一步，通过友好沟通，尝试让第三方认识到其应尽的责任。
若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会发挥其监督职能，责令第三方在规定的期限内补缴社保。
如果第三方仍然拒绝补缴，劳动者可以向社保经办机构申请补缴。
社保经办机构会依据相关规定，责令第三方补缴社保费用。
倘若第三方逾期仍不缴纳，社保经办机构有权从其存款账户中划拨社会保险费，以确保劳动者的社保权益得到保障。
此外，劳动者还可以此为由解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者在本单位工作的年限将决定经济补偿的数额。
每满一年，劳动者可获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，让他们在遭遇社保问题时能够得到合理的补偿。
案情回顾:
小朱与第三方公司签订劳动合同，但公司未给其缴纳社保。小朱先与公司协商补缴，公司拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，公司仍不补缴，后小朱申请社保经办机构补缴，公司逾期仍未缴纳。争议点在于公司拒绝补缴社保及小朱能否获得经济补偿。
案情分析:
1、公司与小朱签订劳动合同却不缴纳社保，明显违反法律规定，侵害了小朱的合法权益。
2、劳动监察部门责令补缴后公司仍拒绝，社保经办机构有权从其账户划拨费用，以保障小朱的社保权益。
3、小朱以此为由解除劳动合同，可依据工作年限获得相应经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
公司第三年没签劳动合同怎么赔偿?3年未签订劳动合同可以主张双倍工资。法律规范，超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
公司第三年没签劳动合同怎样赔偿1、不要慌，通过多种途径核对其真假，以防上当受骗拘留犯罪嫌疑人后，侦查机关应当在24小时内通知其家属。没有收到刑事拘留通知书，建议家属直接向办案机关询问罪名、承办警官和联系电话等。2、向办案机关了解是刑事拘留，还是行政拘留、司法拘留刑事拘留因涉嫌刑事犯罪而被拘留，极有可能被判刑，情况要比司法拘留、行政拘留严重得多，一般会在37天内提请批准逮捕。需尽早委托律师。
-
公司第三年没签劳动合同怎么赔偿工作3年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。
-
没签劳动合同没买社保三年怎么办三年的事实劳动关系公司既没签劳动合同又没买社保的维权办法是直接申请劳动仲裁，但劳动纠纷申请仲裁的时间是员工知道侵权之后的一年之内，可双方建立的劳动关系已经有三年，恐怕当地的劳动仲裁机构会因为超出仲裁时限而拒绝立案。维权也是要注意法律上规定的时效问题的。
劳动保障
-
三年没签劳动合同没买社保怎么处理用人单位三年没有签劳动合同，并且没有买社保的话，可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿，并且补缴三年的社保，根据相关的法律规定，用人单位必须为劳动者购买社保，并且必须签订劳动合同。
劳动合同
-
公司第三年没签劳动合同怎么赔偿应该按照员工的双倍工资计算赔偿金，如果建立事实劳动关系的时间已满三年，正常情况下公司跟员工应该签订无固定期限的劳动合同，不过，员工要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年。
劳动合同
问题没解答? 125419人选择咨询律师
第三方签劳动合同没交社保怎么办
一键咨询
