工地没合同工资要不回来怎么办
- 律师解析
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当工地因未签合同而导致工资拿不到时，我们可以采取以下步骤来解决问题。
首先，要仔细收集工作相关的各种证据。
①考勤记录，它能清晰地反映出我们在工地上的出勤情况，是证明劳动关系的重要依据之一。
②工资条，上面明确记载着工资的数额、发放时间等关键信息，对维权至关重要。
③工作邮件，其中可能包含与工作相关的任务安排、沟通内容等，也能作为劳动关系的证明。
④聊天记录，若是通过聊天工具与工地负责人或同事进行工作交流的，这些记录也可以作为证据。
收集好这些证据后，与工地负责人进行沟通协商，明确要求其支付工资，并妥善保留好沟通记录。
如果协商无果，就向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会及时介入调查，督促用人单位支付工资。
倘若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，还可以提起劳动仲裁。
在仲裁过程中，需提交之前收集好的相关证据材料。
仲裁裁决书具有法律效力，若用人单位仍不支付工资，可申请法院强制执行。
总之，遇到这种情况，我们要积极主动地采取措施，坚决维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工地干活，工地未与他签合同，完工后小朱拿不到工资。小朱收集考勤记录、工资条等证据后与工地负责人协商，负责人拒绝支付。小朱向劳动监察部门投诉，处理后仍未解决，争议点在于能否通过仲裁要回工资。
案情分析:
1、小朱收集的考勤记录、工资条等证据，能有效证明其在工地工作的事实及应得工资数额，为维权提供有力支撑。
2、劳动监察部门介入未解决时，提起劳动仲裁是合法途径。小朱提交相关证据，仲裁裁决书有法律效力，若工地仍不支付，申请法院强制执行可保障其权益。
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