误工费怎么按照实际减少计算
- 律师解析
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误工费的计算依据是实际减少的收入。
这就要求明确受害人因受伤而实际收入减少的状况。
首先，受害人要提供受伤前的收入证明，像工资单能清晰展示其受伤前的工资情况，纳税证明则能证明其收入的合法性与稳定性。
同时，为证明因受伤无法正常工作而减少的收入数额，就需要提供医疗机构出具的休假证明，以此说明受伤导致无法工作的时间，单位出具的误工证明能进一步明确单位对受害人误工情况的认可及减少的收入数额。
若受害人有固定收入，那么误工费就按照实际减少的收入来计算，这比较直观。
若受害人无固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算，这样能相对合理地反映其收入水平。
而如果不能举证证明最近三年的平均收入状况，就可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，确保计算的公平性。
总之，计算误工费的实际减少数额需要综合多方面的证据，包括收入证明、休假证明、误工证明等，只有这样才能准确计算出误工费的数额。
案情回顾:
小朱因交通事故受伤，向责任方索赔误工费。争议点在于误工费的具体计算数额，小朱有固定收入，但提供的工资单存在部分缺失，且单位出具的误工证明与医疗机构休假证明的时间有出入。
案情分析:
1、小朱需补充完整的受伤前收入证明，如补齐工资单，确保能清晰展示受伤前工资情况，同时提供纳税证明证明收入合法性与稳定性。
2、要协调医疗机构和单位，使休假证明与误工证明在误工时间及减少收入数额上达成一致，以便准确计算误工费。
3、若小朱是无固定收入者，需尽量提供近三年平均收入证明，否则只能参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
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