和律师终止合同需要违约金吗

[律师回复] 　
1、《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：
　　第
一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。
　　第
二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。
　　员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。
?
2、如果员工与单位签订劳动合同不存在上述两种情形，与单位解除劳动合同关系不需要承担违约金。可以提前三十天通知单位解除劳动关系，试用期提前三天通知单位解除劳动关系。

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1、《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：
　　第
一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。
　　第
二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。
　　员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。
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2、如果员工与单位签订劳动合同不存在上述两种情形，与单位解除劳动合同关系不需要承担违约金。可以提前三十天通知单位解除劳动关系，试用期提前三天通知单位解除劳动关系。

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1、《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：
　　第
一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。
　　第
二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。
　　员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。
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2、如果员工与单位签订劳动合同不存在上述两种情形，与单位解除劳动合同关系不需要承担违约金。可以提前三十天通知单位解除劳动关系，试用期提前三天通知单位解除劳动关系。

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1、《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：
　　第
一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。
　　第
二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。
　　员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。
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2、如果员工与单位签订劳动合同不存在上述两种情形，与单位解除劳动合同关系不需要承担违约金。可以提前三十天通知单位解除劳动关系，试用期提前三天通知单位解除劳动关系。

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1、《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：
　　第
一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。
　　第
二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。
　　员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。
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2、如果员工与单位签订劳动合同不存在上述两种情形，与单位解除劳动合同关系不需要承担违约金。可以提前三十天通知单位解除劳动关系，试用期提前三天通知单位解除劳动关系。