劳务关系可以签订劳动合同吗
- 律师解析
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劳务关系通常不会签订劳动合同，而是会签订劳务合同。
劳动合同主要是劳动者与用人单位用来确立劳动关系，明确双方权利和义务的一种协议，它适用于劳动关系的范畴。
而劳务关系则是在平等主体之间，就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议。
不过，在某些特定的情形下，劳务关系也有可能签订劳动合同。
像在非全日制用工的情况下，劳动者与用人单位既可以订立口头协议，也可以订立书面劳动合同。
总之，我们必须依据具体的实际情况来判断到底是签订劳动合同还是劳务合同，这样才能清晰地明确双方的权利和义务，避免在后续的工作中出现不必要的纠纷和矛盾。
案情回顾:
小朱为小李提供装修劳务，双方起初未签订任何合同，后因报酬支付问题产生争议。小朱认为双方是劳动关系应按劳动合同标准付酬，小李则认为是劳务关系，应按劳务报酬标准支付。
案情分析:
1、小朱与小李之间的关系，从本质看，小朱凭借自身技能为小李提供装修劳务，小李给予报酬，更符合劳务关系特征，一般应签订劳务合同。
2、本案不属于非全日制用工等特殊情形，所以不能简单认定为劳动关系而适用劳动合同标准，双方应明确是劳务关系，按劳务报酬相关标准解决报酬争议。
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