误工费是平均工资吗
- 律师解析
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误工费并非仅仅是一个平均工资的概念。
它的确定通常依据受害人的误工时间以及收入状况这两个关键方面。
首先，误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来予以确定的。
倘若受害人因伤致残而持续处于误工状态，那么误工时间能够计算到定残日的前一天。
其次，关于收入状况，存在两种不同的情形。
其一，若受害人有固定收入，那么就按照其实际减少的收入来计算误工费。
其二，要是受害人没有固定收入，就按照其最近三年的平均收入进行计算；倘若无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，此时可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
总之，误工费的计算是一个较为复杂的过程，需要综合考虑上述多种因素，不能简单地将其归结为平均工资，而必须根据具体的实际情况进行准确的计算，以确保受害人的合法权益得到合理的保障。
案情回顾:
小朱在一次交通事故中受伤，治疗后向肇事方小李索赔误工费。争议点在于误工费的计算，小朱主张按自己要求的标准算，小李认为应按平均工资算。小朱误工时间有医疗机构证明，但其收入状况较复杂，双方未达成一致。
案情分析:
1、关于误工时间，应依据小朱接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若小朱因伤致残持续误工，误工时间可算至定残日前一天。
2、对于收入状况，若小朱有固定收入，按实际减少收入算误工费；若无固定收入，按最近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入时，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
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误工费是平均工资吗
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误工费平均工资怎么计算？
误工费平均工资应该用月工资性收入除以21、75计算。以法定工作日折算为基础，有法律依据，合乎法律逻辑，也体现了法律的社会属性，能够充分保护受害人的合法权益。受害人不能提供个人所得税完税证明，或工资与当地上一年度社会平均工资相当，按当地上一年度社会平均工资计算误工费。
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误工并不是按照受害人前一年的平均工资计算的，如果受害人有固定的工作，应该按照受害人实际工资收入计算误工费，受害人没有固定工作的，也是参照受害人最近三年的平均工资收入计算，误工费的赔偿标准还和误工时间有关。
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