17周岁签劳动合同有法律效应吗
- 律师解析
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关于17周岁签劳动合同是否具有法律效力，需分不同情况具体分析：
一、视为完全民事行为能力人情况
若17周岁的劳动者属于已满16周岁不满18周岁，且以自己的劳动收入作为主要生活来源，在法律上会被视为完全民事行为能力人。
例如，某17岁少年长期在工厂打工，其收入足以维持自己的日常生活开销，这种情况下，他就属于此类。
此时他签订的劳动合同是有效的。
因为从法律角度看，这类人能够独立实施民事法律行为，签订劳动合同自然也在其能力范围之内。
他们在劳动市场上与其他成年劳动者享有类似的法律地位，可以像成年人一样签订劳动合同，其签订的合同受法律保护。
二、非完全民事行为能力人情况
若17周岁的劳动者不属于上述视为完全民事行为能力人的情况，一般来说，签订的劳动合同同样有效。
我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，而16周岁以上的未成年人可以成为劳动合同的主体。
不过，考虑到未成年人的身心特点，在劳动强度、工作时间等方面有特殊保护规定。
案情回顾:
17周岁的小朱与某工厂签订劳动合同。小朱长期在工厂打工，收入足以维持生活，但其父母认为小朱未成年，签订的劳动合同应无效，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱已满16周岁不满18周岁，且以自己的劳动收入作为主要生活来源，在法律上会被视为完全民事行为能力人。他能够独立实施民事法律行为，签订的劳动合同是有效的，受法律保护。
2、即便小朱不属于视为完全民事行为能力人的情况，其签订的劳动合同一般也是有效的。因为法律禁止招用未满16周岁未成年人，16周岁以上未成年人可成为劳动合同主体，只是在劳动强度、工作时间等方面有特殊保护规定。
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