死亡职工当月工资去哪领
- 律师解析
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关于死亡职工当月工资的领取问题，具体情况如下：
一、正常出勤部分工资的领取
职工当月正常出勤工作的部分，用人单位应当按照其实际出勤天数以及双方事先约定的工资标准，准确支付相应工资。
在实际操作中，这笔工资一般会由职工的法定继承人或者指定受益人代为领取。
法定继承人通常涵盖配偶、子女、父母等。
在领取时，他们需要向用人单位提供一系列相关证明材料。
这些材料是确保工资发放准确、合法的重要依据。
二、特殊情况下工资的领取
若职工在当月并未全勤，例如因工伤导致死亡的情况。
在工伤认定以及相关程序尚未完成之前，出于谨慎和程序规范的考虑，用人单位可能会暂时保留该职工当月工资。
待所有相关程序完成，具体情况确定之后，再严格按照国家相关规定进行处理。
除工伤外，若涉及其他非工伤死亡等情况，工资的发放及领取方式则需根据单位内部的规章制度以及国家法律规定来确定。
总之，死亡职工当月工资的具体领取，相关人员可首先与职工所在单位进行充分的沟通协商。
按照单位的要求，准备并提供相应的证明材料，依照规定流程办理领取手续。
案情回顾:
小朱在某单位工作，当月正常出勤几天后因意外死亡。其配偶小李和父母小胡、小丽就小朱当月正常出勤部分工资领取产生争议，单位称需提供证明材料，而小李认为手续繁琐。另外，若小朱是工伤死亡，在程序未完成前单位暂留工资也引发争议。
案情分析:
1、对于小朱正常出勤部分工资，单位要求提供身份证明、亲属关系证明等材料是合理的，这是确保工资发放准确合法的必要程序，小李应配合提供。
2、在工伤认定未完成前单位暂留工资符合谨慎和程序规范的要求，待程序完成后按规定处理，能保障各方权益。若非工伤死亡，应按单位规章和法律规定确定工资领取方式。
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