工地上受工伤怎么处理
- 律师解析
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首先，当发生工伤事故时，一定要立刻停下手中的工作，千万不能再继续劳作以免造成更严重的伤害。
同时，要迅速保护好事故现场，这对于后续的调查和认定非常重要。
紧接着，要及时将受伤人员送往正规的医疗机构进行治疗，确保其能得到妥善的救治。
并且，必须向用人单位报告这一情况，让用人单位知晓此事。
用人单位有责任在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
倘若用人单位没有按照规定及时提出申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
当经过治疗后，伤情相对稳定了，但是却存在残疾或者对劳动能力产生了影响，这时就应当进行劳动能力鉴定。
根据鉴定所得到的结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇，比如因治疗产生的医疗费、在停工留薪期内的工资、伤残津贴等等。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都应由用人单位来支付。
总之，工伤处理这件事必须要及时、规范地进行，只有这样才能切实保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的关怀和补偿。
案情回顾:
小朱在工作时发生工伤事故，他未停下工作致伤情加重。现场也未保护好。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱本人申请后，经治疗伤情稳定但有残疾，进行劳动能力鉴定。用人单位未缴工伤保险费，小朱能否获相应待遇成争议点。
案情分析:
1、小朱未及时停止劳作加重伤情，自身对伤害扩大有一定责任，但不影响工伤认定及后续待遇主张。
2、用人单位未按规定申请工伤认定，存在过错。小朱本人申请符合规定，其权益应得到保障。
3、因用人单位未缴工伤保险费，按规定所有工伤保险待遇都应由用人单位支付，小朱有权要求用人单位支付相应费用。
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