自己辞职公司没交社保我有补偿吗
- 律师解析
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当你主动选择辞职时，如果公司没有按照法律规定为你缴纳社保，你其实是有权利获得一定补偿的。
在相关法律条文里明确规定，只要用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者就有权解除与该用人单位的劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
如果工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，你完全可以向公司主张因未缴纳社保而应获得的经济补偿。
不过在此过程中，一定要注意保留好与工作相关的各种证据，像是劳动合同、工资条之类的，这些证据能够有力地帮助你维护自身的合法权益，让你在争取应得补偿的道路上更加有底气。
案情回顾:
小朱在公司工作多年后主动辞职，发现公司一直未按法律规定为其缴纳社保。小朱认为公司应给予经济补偿，公司却以小朱主动辞职为由拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。本案中公司未给小朱缴纳社保，小朱主张经济补偿合理合法。
2、经济补偿应按小朱在公司工作年限计算，满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱应保留好劳动合同、工资条等证据以维护自身权益。
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