如何与公司协商主动离职并获取补偿金
- 律师解析
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主动离职要获取补偿金是比较难的，但在某些特定情形下，我们是可以通过协商来争取的。
我们得先清楚，离职的原因不能是自身存在重大过错，像那种严重违反公司规章制度的情况就不行。
接着，要和公司坦诚地进行沟通，最好以书面形式提出离职意向，同时表明希望能协商补偿金的事宜。
根据法律规定，只有当公司存在未依法缴纳社保，或者未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者以此为由离职，才可以主张经济补偿金。
如果公司同意和我们协商，那双方就可以对补偿金的数额等方面进行谈判啦，一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准。
在谈判过程中，一定要记得保留好相关的沟通证据，像邮件、聊天记录之类的，这能为我们后续的维权提供有力支持。
要是双方最终无法达成一致意见，还可以通过劳动仲裁等途径来解决问题，以维护我们的合法权益。
案情回顾:
小朱主动向公司提出离职，希望获得补偿金。公司认为小朱是主动离职不应给补偿金，双方产生争议。小朱称公司存在未依法缴纳社保情况，以此为由主张补偿金，公司则表示缴纳并无问题。
案情分析:
1、若小朱能证明公司确实存在未依法缴纳社保的情形，依据法律规定，小朱以此为由离职，可主张经济补偿金。
2、小朱在与公司沟通协商过程中，应保留好如邮件、聊天记录等相关证据，若协商不成，可通过劳动仲裁途径解决，维护自身合法权益。
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