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劳动仲裁经济补偿是什么
- 律师解析
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劳动仲裁经济补偿，指的是在特定的劳动法律规定的情形之下，用人单位必须向劳动者支付的一笔钱款。
一般来说，出现用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同等情况，并且满足法律所规定的条件时，就需要给劳动者提供经济补偿。
举个例子，倘若用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者就有权利要求获得经济补偿。
其补偿的标准是，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来进行计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这样做的目的，主要是为了保障劳动者在因用人单位的某些不当行为而遭受损失时，能够得到合理的经济补偿，从而维护劳动者的合法权益，让劳动者在劳动过程中感受到法律的公正和保护。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司因业务调整欲解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司此举违法，要求按规定获得经济补偿，公司却以各种理由拖延支付，双方就此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、公司若违法解除劳动合同，按照法律规定应向小朱支付经济补偿。补偿标准需依据小朱在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，公司拖延支付补偿的行为侵害了小朱的合法权益。
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