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死亡当月工资还有没有

#工资福利 最新修订 | 2025-01-11
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郭培员律师
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律师解析
关于死亡当月工资是否发放的问题,需要依据不同情况来具体分析,以下为您详细说明:
一、在职职工非因公死亡
这种情况下,关键在于职工死亡当月是否正常出勤工作。
如果职工在当月正常出勤,那么用人单位应当按照职工实际出勤的天数来支付当月工资。
比如说,某个职工在死亡当月一共工作了15天,那么用人单位就需要按照这15天的工作量,结合该职工的日工资标准,准确计算并支付相应的工资。
这是对职工劳动付出的合理回报,保障了职工及其家属的基本权益。
二、在职职工因公死亡
若当月职工有出勤,用人单位同样要支付出勤期间的工资。
而且,因公死亡还会涉及到一系列的工伤赔偿待遇。
其中,丧葬补助金是用于安葬职工的费用;一次性工亡补助金则是对职工家属的一种经济补偿,以缓解因职工死亡给家庭带来的经济压力。
这些赔偿待遇是对因公死亡职工及其家属的保障。
三、退休职工死亡
退休职工死亡当月的养老金一般是会发放的。
只要退休职工在死亡当月符合养老金发放条件,相关部门就会正常发放养老金。
综上所述,只要职工在死亡当月有实际出勤工作或者符合养老金发放条件,相应的工资或养老金都应当正常发放。

案情回顾:

小朱在职期间非因公死亡,其死亡当月工作了10天,家属要求公司按10天工作量支付工资,公司却以小朱死亡为由拒绝支付。小李因公死亡,当月出勤5天,家属索要出勤工资及工伤赔偿待遇遭拒。小静退休后死亡,当月养老金未发放给家属,引发争议。

案情分析:

1、小朱非因公死亡且当月有出勤,公司应按其实际出勤天数结合日工资标准支付工资,拒绝支付侵犯了小朱家属的合法权益。
2、小李因公死亡且当月出勤,公司需支付出勤工资,还应给予丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤赔偿待遇,拒绝行为不合理。
3、小静退休死亡当月符合养老金发放条件,相关部门应正常发放养老金。
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那死亡当月工资怎么发?
劳动者死亡当月的工资应该按照天数来进行发放,若是员工是因工死亡或在停工留薪期内死亡的,公司应该给员工的家属芳芳抚恤金和丧葬费以及工亡补助金,但各个补偿的标准是不同的。
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工伤死亡赔偿有20个月工资吗
按照《工伤保险条例》的规定,工伤死亡赔偿金并非固定为20个月工资,其中包括丧葬补助金(6个月本地上年职工月均工资)、供养亲属抚恤金(按工资比例发放给失依亲属)以及一次性工亡补助金(全国城镇人均可支配收入的20倍)。这一赔偿政策全面覆盖了多个方面的需求。
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工伤死亡赔偿金有多少个月的工资
员工不幸离世,其亲属可获得丧葬补助、赡养抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助为公司所在地职工月均工资的六个月;一次性工亡补助金则是按照上一年全国城镇人均可支配收入的20倍计算。对于那些丧失生活来源和劳动能力的亲属,还可以根据社保行政部门的规定,获得相应比例的抚恤金。具体的抚恤金标准将根据实际情况进行调整。
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