老板出的医药费报销归谁
- 律师解析
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关于老板出的医药费报销归属问题，具体情况需具体分析，以下为您详细阐述：
一、因工受伤的情况
员工在工作过程中遭受伤害，这属于工伤范畴。
在这种情况下，医药费的报销有着明确的规定。
若单位按照相关规定为员工缴纳了工伤保险，那么老板垫付的医药费最终应当由工伤保险基金来承担。
工伤保险会依据相应的规定，对员工因工伤产生的医疗费用进行报销。
当报销款项到位后，这笔费用应归还给老板，毕竟老板前期垫付了这笔开支。
而如果单位没有为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，单位就需要承担员工工伤的相关费用。
此时，老板出的钱实际上是在履行单位应承担的赔偿责任，后续不存在报销费用归属的争议，因为单位本身就有义务支付这笔费用。
二、非因工受伤的情况
当员工是因为自身原因生病或者受伤等，不属于工伤的情况时，老板可能出于人道主义精神等考虑，为员工垫付了医药费。
一般而言，在这种情况下，员工后续通过医保等途径报销所得的费用通常归员工自己所有。
因为这部分报销是针对员工自身医疗支出的，是对员工个人医疗费用的一种补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，老板小李垫付了医药费。单位是否缴纳工伤保险成争议点，涉及垫付费用报销归属。此外，小静非因工受伤，老板小胡垫付医药费，小静医保报销后，费用归属也起争议。
案情分析:
1、若小李所在单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担工伤医疗费用。报销款到位后应归还小李，因其前期垫付。
2、若单位未缴纳工伤保险，小李垫付费用是单位履行赔偿责任，不存在报销归属争议，单位本就应支付。
3、对于小静非因工受伤情况，小胡垫付后，小静医保报销费用归小静自己所有，这是对其个人医疗支出的补偿。
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