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给不起抚养费怎么证明自己无业人员

#子女抚养 最新修订 | 2025-01-11
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徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
5.0分服务:1.5万人
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专业处理子女抚养方面的问题很专业
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律师解析
要证明自己是无业人员从而表明给不起抚养费,可参考以下几种具体且有效的方式:
1.开具失业证明:
首先,你需要前往户籍所在地或者常住地的就业服务机构、劳动保障部门等相关单位。
到达后,向工作人员说明自己目前的失业状况,按要求填写申请表格,提交个人身份信息等必要材料。
工作人员会对你的情况进行核实,确认无误后,为你开具失业证明。
这份证明会清晰注明你当前处于失业状态,没有稳定的工作岗位。
2.获取社区证明:
向自己所在的社区(村)委会如实说明自身的经济情况和就业状况。
社区工作人员会了解你日常的生活状态,核实你是否确实没有稳定的工作和收入来源
在确认情况属实后,他们会为你出具相关证明材料。
3.提供银行流水:
到银行打印个人银行账户的流水记录。
这份流水记录会详细显示你的账户收支情况,通过记录可以清楚看出你没有稳定的工资收入等,侧面反映出你的经济困难。
4.出示求职记录:
这些材料能够证明你一直在积极寻找工作,但截至目前仍未成功就业,处于无业状态。

准备好上述证明材料后,在涉及抚养费纠纷的法律程序中,要如实向法院等相关机构提交。
这样做的目的是让相关机构清楚了解你真实的经济状况,说明自己确实没有经济能力按照原标准支付抚养费,争取法院根据实际情况对抚养费数额进行合理调整。

案情回顾:

小朱与小李离婚后,小李要求小朱按原标准支付孩子抚养费。小朱称自己无业给不起,欲调整抚养费数额,但小李不认可,双方产生争议。小朱准备了失业证明、社区证明、银行流水及求职记录等材料提交法院,以证明自己无业及经济困难。

案情分析:

1、小朱开具的失业证明,由相关单位核实出具,能有力证明其当前失业状态,缺乏稳定工作岗位。
2、社区证明从日常了解角度,证实小朱无稳定工作及收入来源,增加其经济困难的可信度。
3、银行流水可直观显示收支,无稳定工资收入能侧面反映经济困境。
4、求职记录表明小朱积极求职但未成功,进一步支撑其无业主张,法院应综合考虑调整抚养费数额。
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业务员给自己办保险不理赔起诉要多久
保险拒赔后,诉讼需3-6个月,期间变数多。法院收到起诉状后,7日内决定是否立案。若不符起诉条件,同期限裁定不受理。简易程序3个月,普通程序6个月出一审判决,二审通常3个月内终审。
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金融保险
给不起抚养费怎么证明自己无业人员
1w浏览2025-01-11
我公司规定员工一年内请病假不可超出15天,即使有医院证明也无效,超出15天的全部以事假计算怎样才能维护自己的权利呢?
[律师回复] 【法律意见】
需要按照公司的规章制度走流程。
一年事假15天不能按旷工处理。
事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准休假,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤,是验证行为。二者性质不同,不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间可以不支付工资报酬,但不可以把批准的事假折算按旷工处理。
【法律依据】
《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》
劳力字()1号
最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经法制局同意,现统一答复如下:
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
59中劳薪字第67号
 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
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自己无力抚养孩子送给他人抚养违法吗
9.3w浏览2024-07-31
我公司规定员工一年内请病假不可超出15天,即使有医院证明也无效,超出15天的全部以事假计算怎样才能维护自己的权利呢?
[律师回复] 【法律意见】
需要按照公司的规章制度走流程。
一年事假15天不能按旷工处理。
事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准休假,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤,是验证行为。二者性质不同,不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间可以不支付工资报酬,但不可以把批准的事假折算按旷工处理。
【法律依据】
《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》
劳力字()1号
最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经法制局同意,现统一答复如下:
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
59中劳薪字第67号
 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
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我公司规定员工一年内请病假不可超出15天,即使有医院证明也无效,超出15天的全部以事假计算怎样才能维护自己的权利呢?
[律师回复] 【法律意见】
需要按照公司的规章制度走流程。
一年事假15天不能按旷工处理。
事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准休假,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤,是验证行为。二者性质不同,不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间可以不支付工资报酬,但不可以把批准的事假折算按旷工处理。
【法律依据】
《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》
劳力字()1号
最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经法制局同意,现统一答复如下:
《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
59中劳薪字第67号
 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。
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