破产清算补偿金和工资哪个优先
- 律师解析
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在企业面临破产清算的过程中，工资相较于补偿金而言，会优先得到受偿，以下为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国企业破产法》对于破产财产的清偿顺序有着明确规定。
当企业进入破产清算程序后，破产财产首先要用于清偿破产费用和共益债务，这部分费用是维持破产程序正常运转以及保障全体债权人共同利益所必需的支出。
在完成这部分清偿后，接下来需要优先清偿的就是职工的各类权益相关费用。
其中包括职工的工资，这是职工付出劳动后应得的报酬；医疗费用，保障职工在生病就医时的权益；伤残补助，对因工作受伤致残的职工给予经济补偿；抚恤费用，体现对特殊情况职工的关怀。
同时，还包括所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，确保职工在养老和医疗方面的基本权益不受影响。
另外，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金也在清偿范围内。
二、清偿顺序
从相关法律规定可以清晰看出，职工工资处于第一顺位清偿的范围。
这是因为工资是职工维持生活的基本经济来源，关系到职工及其家庭的基本生活保障。
而补偿金虽然同样是需要支付给职工的款项，但在清偿顺序上，是排在工资等相关费用之后的。
综上所述，在破产清算程序中，工资的清偿顺位更为靠前，能够优先得到保障。
案情回顾:
小朱所在企业面临破产清算，企业拖欠小朱工资及补偿金。在破产财产分配时，出现争议：是应先支付小朱工资，还是先支付补偿金。小朱主张工资应优先受偿，企业清算组则认为可同时分配。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产清偿有明确顺序，先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿职工权益相关费用，其中工资属于职工付出劳动应得报酬，处于第一顺位清偿范围。
2、补偿金虽也是应支付给职工的款项，但在清偿顺序上排在工资等相关费用之后。所以，小朱的工资应优先于补偿金得到受偿。
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破产清算
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总之，股东到底要不要承担责任，以及要承担什么样的责任，得根据股东具体的行为以及公司的实际情况来进行判定。
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厂子破产了,应赔偿员工多少钱
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2. 工资支付：破产财产在优先把破产费用和共益债务清偿完后，要优先支付欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
3. 其他赔偿：要是存在没签劳动合同、没缴纳社保这类违法情况，员工可以要求相应赔偿，具体赔多少得看实际情况。
总而言之，厂子破产的时候，员工有权利拿到经济补偿，工资等相关款项也能得到优先清偿。具体能拿到多少钱，得结合员工的工作年限、工资标准这些因素来计算。
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孩子的抚养费一次能要清吗
[律师回复] 孩子抚养费在通常情况下能协商一次性付清，不过这要把双方经济状况等因素考虑进去。如果一方具备能力并且双方意见一致，那一次性给付是可行的。要是一次性支付实在有困难，分期支付也没问题，像按月或者按季度等方式都可以。
1. 从法律角度讲，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任，抚养费涵盖子女的生活费、教育费、医疗费等必要开销。未直接抚养子女的一方，需承担部分或者全部抚养费。
2. 抚养费的具体数额要依据子女实际需求、父母双方的负担能力以及当地实际生活水平来判定。
解决措施和建议：双方在协商抚养费支付方式和数额时，要充分考量各自的经济能力，以孩子的实际需求为出发点，确保协商结果既合理又能保障孩子的合法权益。同时，如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
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破产清算中优先股股东清偿顺序
1、股息：优先股相对于普通股可优先获得股息。股息数量由公司董事会决定，但当企业获得优厚利润时，优先股不会获得超额利润。2、剩余财产优先分配权：当企业宣布破产时，在企业资产变卖后，在全面偿还优先股股东后，剩下的才由普通股股东分享。
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