民工因工受伤工资怎么算
- 律师解析
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工伤期间工资发放及相关待遇规定如下：
1.工资标准：工伤期间工资应按正常工作时工资标准发放。
也就是说，员工在工伤期间的收入不应受到影响，和正常上班时能拿到的工资数额相同。
2.支付方式：一般原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工的基本生活。
3.参保情况不同的费用承担：
若用人单位依法参加工伤保险，单位需支付停工留薪期工资，工伤保险基金则支付一次性伤残补助金等相关费用。
若未参加工伤保险，所有费用，包括停工留薪期工资等，均由用人单位承担。
4.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
5.伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，停工留薪。单位起初按正常工资标准发放工资，后以效益不好为由降低工资。小朱工伤评定伤残等级后，单位未停发原待遇。且单位未给小朱参保工伤保险，却让小朱自行承担部分费用，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤期间工资应按正常工作时工资标准发放，单位降低小朱工资的做法错误，应补发差额。
2、小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇，单位不停发是违规的。
3、单位未参保工伤保险，所有费用包括停工留薪期工资等均应由单位承担，让小朱自行承担部分费用不合理。
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