上班期间摔骨折怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.工伤认定流程：工伤认定是关键环节。
员工在正常工作时间、处于工作场所内，且因工作相关原因遭受事故伤害的，就应当被认定为工伤。
具体来说，单位需在事故发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
若单位因各种原因未按时申请，员工本人或者其近亲属可以在1年的时间内提出申请。
2.工伤待遇享受：一旦被认定为工伤，员工就能够享受工伤保险待遇。
其中包含了医疗费，用于治疗工伤所产生的费用支出；住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食；还有停工留薪期工资等。
停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.伤残相关待遇：若经劳动能力鉴定确定丧失劳动能力，员工还可享受伤残津贴、生活护理费等。
赔偿金额会根据伤残等级等多种因素来确定。
4.单位责任承担：若单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由单位来支付。
案情回顾:
小朱在单位正常工作时受伤，单位因疏忽未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，治疗花费不少。后鉴定有伤残等级，小朱要求单位承担费用，单位却称小朱自行申请认定有问题，不愿支付相关费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在正常工作时间、工作场所因工作受伤，符合工伤认定条件，单位未按时申请，小朱本人有权在1年内申请，其申请行为合法有效。
2、小朱被认定工伤后，依法应享受工伤保险待遇，包括医疗费等。因单位未依法缴纳保险，相关费用应由单位支付，单位拒绝支付的行为不符合法律规定。
3、小朱经鉴定有伤残等级，可按规定享受伤残津贴等，单位同样需承担支付责任。
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工伤认定
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