集体保险工伤误工费怎么算赔偿
- 律师解析
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集体保险工伤误工费赔偿相关要点
1.赔偿依据：集体保险工伤误工费的赔偿，主要依据误工时间以及受害人的工资收入情况来确定。
这是确保赔偿合理、公正的基础。
2.误工时间确定：通常，误工时间以医疗机构出具的证明为准。
因为医疗机构能根据伤者的实际伤情判断恢复所需时间。
若因伤致残且持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，保障伤者权益。
3.有固定收入情况：受害人有固定收入时，误工费按实际减少的收入计算。
比如，误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间，这样能准确算出赔偿数额。
4.无固定收入情况：若受害人无固定收入，按最近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
5.单位未支付处理：单位未依法支付工伤停工留薪期工资福利待遇，工伤保险基金补足差额。
若用人单位不支付，先由工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及集体保险工伤误工费赔偿问题。单位未支付停工留薪期工资福利待遇，且对于小朱误工时间及赔偿金额计算存在争议，小朱无固定收入且无法举证近三年平均收入状况。
案情分析:
1、误工时间应以医疗机构出具的证明为准，若因伤致残且持续误工，可计算至定残日前一天，以此确定小朱合理误工时长。
2、小朱无固定收入且无法举证近三年平均收入，应参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费。
3、单位未支付相关待遇，工伤保险基金应补足差额，若单位不支付，先由基金先行支付，之后单位需偿还。
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