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工人工伤期间生活费怎么补

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-13
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.停工留薪期工资福利:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
一般来说,停工留薪期不超过12个月。
比如一些普通工伤,恢复周期较短,通常就在这个期限内。
但如果伤情严重,像骨折后恢复不佳,或者情况特殊,例如因工伤引发了其他并发症等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长时间不得超过12个月。
2.伤残评定后待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇,比如后续的康复理疗等。
3.停工留薪期护理:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时,由所在单位负责。
若单位未派人护理,应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费
总之,工伤期间生活费发放依据停工留薪期规定,单位需按原工资待遇支付,并根据实际情况妥善处理护理等相关事宜。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工留薪。单位最初按原工资待遇支付,但3个月后以恢复周期短为由降低工资。10个月后伤情未愈,小朱要求延长停工留薪期,单位拒绝。小朱评定伤残后,单位停发原待遇,但拒绝支付后续治疗费用,且未安排护理。

案情分析:

1、小朱停工留薪期内,单位降低工资违反“原工资福利待遇保持不变”规定,应补发工资差额。
2、小朱伤情未愈,若符合伤情严重或情况特殊情形,经鉴定可延长停工留薪期,单位拒绝不合理。
3、评定伤残后停发原待遇正确,但单位拒绝支付后续治疗费用错误,应按规定支付。
4、单位未安排护理,应支付相应护理费。
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