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工伤小腿骨折一般赔多少钱
- 律师解析
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工伤导致小腿骨折的赔偿金额计算，需综合多方面因素考量，具体如下：
1.医疗费：按实际发生的费用进行报销，伤者需保留好所有医疗费用的相关票据，如病历、诊断证明、收费清单等，以便后续报销。
2.停工留薪期工资：按照受伤员工原工资待遇发放，发放时长一般不超过12个月。
在此期间，员工的工资福利保持不变，由所在单位按月支付。
3.伤残相关赔偿：若经鉴定构成伤残，需支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
劳动能力鉴定后，若生活不能自理需护理，要支付生活护理费，会根据护理等级来确定具体金额。
4.解除劳动关系补偿：解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总体来说，工伤小腿骨折赔偿金额在数万元到数十万元不等，实际数额要依据当地标准和个人具体情况确定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤导致小腿骨折。治疗期间产生了医疗费，小朱保留了相关票据。停工留薪期，单位未按原工资待遇发放工资。经鉴定构成伤残，生活需护理，但单位对护理费金额有异议。小朱解除劳动关系时，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存争议。
案情分析:
1、医疗费方面，小朱按规定保留了票据，单位应按实际发生费用予以报销。
2、停工留薪期工资，单位应按照小朱原工资待遇发放，不得擅自降低。
3、伤残相关赔偿中，生活护理费应根据护理等级确定合理金额支付。
4、解除劳动关系补偿，应按照当地规定的标准支付相应补助金。
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工伤小腿骨折一般赔多少钱
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