劳动合同后可以辞职吗
- 律师解析
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关于劳动者辞职的相关规定，具体如下：
1.辞职通知期限：
劳动者拥有自主择业的权利。
在劳动合同履行期间，若劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样便可以解除劳动合同。
而若是尚处于试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。
2.工作交接要求：
劳动者在辞职时，应当按照双方的约定办理工作交接。
这是确保工作顺利过渡的重要环节，能避免因交接不清给用人单位带来不必要的麻烦。
3.违约赔偿责任：
如果劳动者违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，并且这种违反行为给用人单位造成了损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。
总之，劳动者在签订劳动合同后确实有权辞职，但必须遵循法律所规定的通知期限等一系列要求，如此才能有效避免可能产生的法律纠纷，保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同后欲辞职，当时他尚在试用期，却未提前三日通知公司，直接离职，且未按约定进行工作交接，导致公司业务出现混乱。公司认为小朱违反规定，要求其承担责任，小朱却觉得自己有辞职权利无需负责，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在试用期内辞职，按规定应提前三日通知用人单位，他未履行此程序，属于违反规定的行为。
2、小朱未按约定办理工作交接，给公司带来麻烦，没有尽到劳动者应尽的义务。
3、若小朱行为未涉及违反保密义务或竞业限制条款且未给公司造成相关损失，则无需承担违约赔偿责任，但对未履行通知及交接义务应承担相应后果。
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