上班期间受伤工资如何发放给员工
- 律师解析
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1.停工留薪期工资待遇：若员工被认定为工伤，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
例如，员工原本的基本工资、奖金、津贴等各项待遇，单位都应正常发放，保障员工生活不受影响。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重，像骨折后恢复不佳，或者情况特殊，如出现并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月，这是为了避免不合理的停工留薪情况。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇，不同伤残等级有相应的待遇标准。
4.期满后仍需治疗情况：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保员工能得到持续的医疗保障。
总之，上班期间受伤，工资发放要依据工伤认定结果及相关规定执行，切实保障员工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤被认定为工伤，单位按基本工资发放停工留薪期工资，未发奖金、津贴。停工留薪10个月后伤情反复，小朱要求延长，单位拒绝。评定伤残等级后，单位未及时按规定给予伤残待遇，期满仍需治疗时，又停了工伤医疗待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应不变，单位只发基本工资违法，奖金、津贴等应正常发放。
2、小朱伤情反复，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，单位拒绝不合理。
3、评定伤残等级后，单位应按规定给予小朱伤残待遇，未及时给予违反规定。
4、期满仍需治疗，小朱应继续享受工伤医疗待遇，单位停发不妥。
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