受了工伤没交社保怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿相关流程及要点如下：
1.确定劳动关系：这是关键的第一步。
在实际工作场景中，要证明劳动关系的存在，比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据。
只有劳动关系得以明确，后续的工伤认定才能顺利开展。
2.进行工伤认定：向劳动保障行政部门提出申请，同时需准备齐全相关材料。
常见的材料包括劳动合同，用以证明雇佣关系；还有医疗诊断证明，明确受伤的具体情况等。
3.劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，便可申请此项鉴定，以准确确定伤残等级，这会直接影响后续的赔偿金额。
4.赔偿项目及标准：
治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，确保受伤职工得到妥善治疗。
住院期间的伙食补助费。
到统筹地区以外就医时产生的交通食宿费。
停工留薪期工资，保障职工在此期间的基本生活。
生活护理费。
一次性伤残补助金等。
5.用人单位责任：若用人单位未缴纳社保，需承担上述各项费用。
若其拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作时受伤，小朱主张工伤赔偿，但小李否认与小朱存在劳动关系，小朱提供工资支付记录等证明，小李仍不认可，双方就劳动关系认定产生争议，后续工伤认定等流程也无法顺利推进。
案情分析:
1、关于劳动关系确定，小朱提供工资支付记录等证据，按规定这些可作为证明劳动关系的有效证据，小李否认缺乏合理依据。
2、因劳动关系存在争议致工伤认定受阻，小朱应继续收集有力证据支持主张，若小李仍拒绝承认，小朱可通过劳动仲裁确定劳动关系，再按流程进行工伤认定及后续赔偿。
3、若小李未缴纳社保，应承担相应赔偿费用，拒绝支付时，小朱可依法维权。
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